- в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
18. Выплаты за сверхурочную работу составляют за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
19. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов от оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
20. Расчет части оклада за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работы производится путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
21. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления.
Руководители принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты отменяются.
22. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
23. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников.
24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются в размере до 100 процентов от оклада.
Критерии установления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, устанавливаются правовыми актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом.
25. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается в размере до 100 процентов от оклада в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на органы местного самоуправления (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
26. Премия по итогам работы выплачивается:
- ежемесячная, ежеквартальная и годовая;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Ежемесячная, ежеквартальная и годовая премии выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда и по итогам работы за соответствующий период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых функций, а также обеспечение работниками безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем зданий и сооружений.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером конкретному работнику не ограничивается.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере до 100 процентов от оклада в пределах имеющихся средств.
При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год.
27. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
28. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников, в том числе водителей автомобилей всех типов, имеющих 1 класс - в размере 25 процентов от оклада, 2 класс - 10 процентов от оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
29. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом.
30. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.
31. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
32. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, в пределах фонда оплаты труда.
V. Заключительные положения
33. Штатное расписание утверждается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, и включает в себя все профессии рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления.
34. Фонд оплаты труда органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, для работников, предусмотренных настоящим Положением, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета.
35. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в размере до двух окладов в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью родственников и другими уважительными причинами. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, на основании письменного заявления работника.
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение
к Положению
об оплате труда работников,
занятых обслуживанием органов
местного самоуправления
к Положению
об оплате труда работников,
занятых обслуживанием органов
местного самоуправления
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих в органах местного самоуправления города Челябинска
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни | Профессии рабочих | Размер оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | |
| 1-го квалификационного разряда | 2130 | |
| 2-го квалификационного разряда | 2237 | |
| 3-го квалификационного разряда | 2450 | |
2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" | оклад устанавливается на один квалификационный разряд выше |
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | |
| 4-го квалификационного разряда | 2663 | |
| 5-го квалификационного разряда | 2876 | |
2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | |
| 6-го квалификационного разряда | 3195 |
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |