В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва решает:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Челябинска (приложение).
2. Внести настоящее решение Челябинской городской Думы в раздел 3 "Экономика, финансы, бюджет города" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
3. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы города Челябинска Н.П. Котову.
4. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по местному самоуправлению и межмуниципальному сотрудничеству (В.В. Бодров) и постоянной комиссии городской Думы по бюджету и налогам (Д.В. Довженко).
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
| Глава города Челябинска (Председатель Челябинской городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 9 октября 2012 г. N 37/14
к решению Челябинской городской Думы
от 9 октября 2012 г. N 37/14
Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Челябинска
I. Общие положения
1. Положение об установлении систем оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Челябинска (далее - органы местного самоуправления), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее именуются - работники).
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Системы оплаты труда работников включают в себя оклады по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3. Условия оплаты труда работников являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
5. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера;
5) настоящего Положения;
6) мнения выборного или иного представительного органа работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
6. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению к настоящему Положению.
7. Работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов до 2,5.
8. Размеры и условия установления повышающего коэффициента к окладу устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом.
9. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
10. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
11. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах в отношении конкретного работника принимается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда указанной категории работников.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
12. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:
1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:
- выполнении работ различной квалификации;
- совмещении профессий;
- расширении зон обслуживания;
- исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- сверхурочной работе;
- работе в ночное время;
- выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области и органов местного самоуправления.
14. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок работника без учета материальной помощи в размере 15 процентов.
15. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.
16. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа оплачивается: