В соответствии с муниципальной Программой развития образования Кунашакского муниципального района постановляю:
1. Установить расходные обязательства Кунашакского муниципального района на оказание единовременной материальной помощи молодым специалистам муниципальных образовательных организаций.
2. Утвердить порядок оказания единовременной материальной помощи молодым специалистам муниципальных образовательных организаций, приступивших к работе в 2014 г. согласно приложению.
3. Финансовому управлению администрации Кунашакского муниципального района (Ибрагимова Д.Р.) обеспечить финансирование расходов на оказание единовременной материальной помощи молодым специалистам муниципальных образовательных организаций в пределах бюджетных ассигнований на 2014 г.
4. Признать утратившим силу постановление администрации Кунашакского муниципального района от 06.12.2013 г. N 2006 "Об оказании единовременной материальной помощи молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений".
5. Организацию исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Кунашакского муниципального района по социальным вопросам Янтурину Г.Г.
| Глава администрации района | В.С. Закиров |
Приложение
к постановлению Главы администрации
Кунашакского муниципального района
от 14 августа 2014 г. N 1269
Порядок оказания единовременной материальной помощи молодым специалистам муниципальных образовательных организаций, приступившим к работе в 2014 году
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с действующим законодательством, регулирующим бюджетные правоотношения, постановлением Правительства Челябинской области от 22.10.2013 г. N 338-П "О государственной программе Челябинской области "Развитие образования в Челябинской области" на 2014-2015 годы" и определяет порядок оказания единовременной материальной помощи молодым специалистам муниципальных образовательных организаций Кунашакского муниципального района (далее именуется - Порядок).
2. К молодым специалистам образовательных организаций относятся педагогические работники, принятые на работу после окончания очного отделения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не позднее 1 октября года окончания обучения в образовательной организации, предоставившие документы об образовании и (или) квалификации (далее именуются - молодые специалисты).
3. Материальная помощь оказывается единовременно при приеме на работу.
4. Материальная помощь не подлежит возврату в случае увольнения молодого специалиста до истечения первого года работы со дня трудоустройства по следующим основаниям:
предусмотренным пунктами 7 и 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
если основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы:
если основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации;
при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность;
при переводе молодого специалиста на работу из одного муниципального учреждения - образовательной организации, подведомственной Управлению образования Кунашакского муниципального района, в другое муниципальное учреждение - образовательную организацию того же или другого муниципального образования на территории Челябинской области.
5. В случае увольнения молодого специалиста до истечения первого года работы со дня трудоустройства по основаниям, не предусмотренным в пункте 4 настоящего Порядка, материальная помощь подлежит возврату в полном объеме, что оговаривается в трудовом договоре в качестве дополнительного условия.
Возврат материальной помощи осуществляется путем удержания с заработной платы увольняемого работника при произведении окончательного расчета. Удержанные средства возвращаются в областной бюджет.
6. Размер материальной помощи каждому молодому специалисту устанавливается в сумме 22391 (двадцать две тысячи триста девяносто один) рублей 00 копеек независимо от условий выполнения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
На сумму материальной помощи производятся отчисления во внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.
| Руководитель Управления образования | В.И. Каряка |