ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ КАНДИДАТОМ НА ВАКАНТНУЮ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ФСТ РОССИИ
- личное заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма анкеты утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р), с приложением фотографии;
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Приложение 2 Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам
Приложение 2
к Приказу
от 22.12.2006 N 774-к
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ
Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в два этапа (Приложение 1).
1. Первый этап - подготовительный этап
Подготовительный этап включает в себя:
1.1. Объявление о начале конкурса.
При наличии вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России (далее - вакантная должность) Руководитель ФСТ России принимает решение о проведении конкурса и:
- объявляет о начале конкурса - издает соответствующий приказ;
- утверждает состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности (далее - Конкурсная комиссия);
- утверждает состав рабочей группы по организации и обеспечению работы Конкурсной комиссии (далее - рабочая группа).
1.2. Публикацию в СМИ.
Рабочая группа публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в СМИ (не менее чем в одном печатном издании и на сайте ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).
Информация о содержании объявлений приведена в Приложении 2.
1.3. Сбор и анализ документов кандидатов.
Кандидаты предоставляют необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в Приложении 2 к Регламенту Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - Регламент).
Гражданский служащий ФСТ России, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФСТ России, подает заявление на имя Руководителя ФСТ России.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФСТ России, представляет заявление на имя Руководителя ФСТ России и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Рабочая группа оценивает соответствие представленных данных кандидатов условиям поступления на государственную гражданскую службу (Приложение 3) и квалификационным требованиям, утвержденным приказом ФСТ России в установленном порядке.
1.4. Первичный отбор кандидатов.
Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:
- несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без уважительной причины).
Учитывая уважительность причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, Руководитель ФСТ России вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае рабочая группа публикует объявление о новых сроках приема документов.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Рабочая группа представляет Конкурсной комиссии следующие сведения:
- об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе конкурса;
- о количестве кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу;
- о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим требованиям и условиям.
Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
Кандидаты, для которых оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, является необходимым с момента начала выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, могут быть допущены ко второму этапу только после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
На основе решения Конкурсной комиссии рабочая группа информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.