Приложение 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
федеральной государственной
гражданской службы в ФСТ России
УСЛОВИЯ
ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
- возраст - от 18 до 60 лет;
- владение государственным (русским) языком;
- наличие российского гражданства;
- отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой:
- признание кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждение кандидата к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- отказ кандидата от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;
- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение вакантной должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- непредставление установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- наличие иных ограничений, связанных с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, установленных федеральными законами.
Приложение 4 Применение методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на государственную гражданскую должность в зависимости от групп должностей
Приложение 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
федеральной государственной
гражданской службы в ФСТ России
ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ
НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
 | |
| 532 × 524 пикс. Открыть в новом окне | |
Приложение 5 Оценочный лист
Приложение 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
федеральной государственной
гражданской службы в ФСТ России
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Рег. N кандидата ________
| Критерии/Баллы | 3 | 2 | 1 | 0 |
| 1. Опыт работы | Опыт работы в ФСТ России | Опыт работы в аналогичной должности (и/или выпол- нение должнос- тных обязан- ностей, анало- гичных обязан- ностям вакант- ной должности) на государст- венной службе | Опыт государ- ственной службы | |
| 2. Образование | Соответствует вакантной должности по квалификацион- ным требова- ниям и специ- фике выпол- няемой работы | Профессиональ- ная переподго- товка и/или повышение ква- лификации по требуемой спе- циальности | В настоящий мо- мент обучается по требуемой специальности | |
| 3. Профессио- нальные знания, умения и навыки | Соответствуют требованиям к вакантной должности | Скорее соот- ветствуют, чем нет | Соответствуют в меньшей степени | Не соответст- вуют |
| 4. Личные и деловые качества | Соответствуют специфике работы | Скорее соот- ветствуют, чем нет | Соответствуют в меньшей степени | Не соответст- вуют |
| ОБЩИЙ БАЛЛ: | ||||