3.10. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
3.11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
3.13. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
3.14. Решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
| Первый заместитель главы Администрации | В.Я. Лифанов |
Приложение N 2
к постановлению администрации
Озерского городского округа
от 11 мая 2011 г. N 1559
Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
"____" _________ 20 г. г. Озерск Челябинская область
Администрация Озерского городского округа Челябинской области,
именуемая в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице ___________________
____________________________________________________________ (должность,
фамилия, имя, отчество должностного лица), действующего на основании
Устава Озерского городского округа Челябинской области, с одной стороны,
и _______________________________________________(фамилия, имя, отчество
руководителя предприятия), именуемый в дальнейшем "Руководитель", который
назначается на должность директора _________________________(наименование
муниципального унитарного предприятия), именуемого в дальнейшем
"Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует
отношения между Уполномоченным органом и Руководителем, связанные с
исполнением последним обязанностей директора Предприятия.
1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основной
работе.
1.3. Настоящий трудовой договор с Руководителем заключается на
неопределенный (определенный) срок.
1.4. Дата начала работы: _____________________.
1.5. Дата окончания работы: ____________________.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия, самостоятельно решает все
вопросы связанные с деятельностью Предприятия в пределах, установленных
законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, настоящим
трудовым договором.
2.2. Руководитель непосредственно подчинен главе администрации
Озерского городского округа, оперативно - заместителю главы администрации
Озерского городского округа по подведомственности.
2.3. Руководитель вправе:
2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, совершать
от имени Предприятия действия по управлению Предприятием, представлять
интересы Предприятия в предприятиях, учреждениях, организациях, в органах
суда и прокуратуры.