Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканом факультета и заведующим кафедрой предшествуют выборы, порядок которых определяется соответствующим локальным нормативным актом Университета, утверждаемым ректором на основании решения Ученого совета Университета.
6.15. К педагогической деятельности в Университете допускаются:
а) для обеспечения образовательных программ высшего профессионального образования - лица, имеющие высшее профессиональное образование;
б) для обеспечения образовательных программ среднего профессионального образования - лица, имеющие высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование;
в) для обеспечения образовательных программ дополнительного профессионального образования - лица, имеющие высшее профессиональное образование;
г) для обеспечения образовательных программ высшего профессионального образования, среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - лица, возраст, профессиональные качества и состояние здоровья которых в соответствии с законодательством Российской Федерации позволяют заниматься педагогической деятельностью в государственных образовательных учреждениях.
К педагогической деятельности в Университете не допускаются лица, не отвечающие указанным требованиям, и которым в соответствии с законом и (или) судебным решением запрещается осуществление педагогической деятельности.
6.16. Научно-педагогические работники Университета имеют право:
а) в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый совет Университета;
б) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;
в) определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования;
г) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
д) обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета, а также решения иных органов управления Университетом в установленном законодательством Российской Федерации и (или) настоящим Уставом порядке;
е) на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
ж) в случае потребности в жилой площади на обеспечение отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии при наличии свободных мест в общежитиях Университета.
6.17. Научно-педагогические работники Университета обязаны:
а) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;
б) соблюдать настоящий Устав и другие локальные акты, регламентирующие деятельность Университета;
в) формировать у обучающихся в Университете профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;
г) развивать у обучающихся в Университете самостоятельность, инициативу, творческие способности;
д) систематически заниматься повышением своей квалификации.
6.18. Научные работники Университета имеют право выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса. Научные работники обязаны соблюдать устав Университета.
6.19. Научно-педагогические работники Университета имеют право бесплатного посещения и обслуживания в библиотеке, бесплатного пользования информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Университета в пределах обязательных нормативов обеспеченности и обслуживания в Университете, согласно коллективному договору.
6.20. Научно-педагогические работники Университета пользуются другими правами и несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и соответствующими локальными нормативными актами Университета.
6.21. Для работников Университета, осуществляющих педагогическую деятельность (далее - педагогические работники Университета), устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более тридцати шести часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности университета. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет средств от приносящей доход деятельности и другие вопросы, не предусмотренные Уставом, определяются Положением, принимаемым Ученым советом и утверждаемым ректором. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению на основании решения Ученого совета и оформляется приказом.
Учебная нагрузка для педагогических работников Университета устанавливается Университетом самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры Университета в размере до 900 часов в учебном году.
Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) Университета с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.
Увольнение педагогических работников Университета по инициативе администрации Университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.
6.22. Заработная плата и должностной оклад работнику Университета выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Университета других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов всех категорий работников.
6.23. Работникам Университета за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения (объявляется благодарность, выдается премия, награждается ценным подарком, почетной грамотой, представляется к званию лучшего по профессии и пр.).
6.24. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего распорядка Университета и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанной категории работников и ректора регулируются на основании трудового договора.
VII. Подготовка в Университете научно-педагогических и научных кадров и повышение квалификации научно-педагогических кадров
7.1. Подготовка в Университете научно-педагогических и научных кадров и повышение квалификации научно-педагогических кадров осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утверждаемым федеральным органом управления образованием.
Повышение в Университете квалификации научно-педагогических кадров осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, типовыми положениями о соответствующих образовательных учреждениях, соответствующими Государственными образовательными стандартами и образовательными программами.
7.2. Аспиранты и докторанты, получающие в Университете в соответствии с законодательством Российской Федерации послевузовское профессиональное образование посредством аспирантуры и докторантуры на базе Университета, - относятся к категории обучающихся в Университете.
Аспирантом Университета является лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обучается в аспирантуре Университета и подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.
Докторантом Университета является лицо, которое имеет высшее профессиональное образование и ученую степень кандидата наук, обучается в докторантуре Университета и подготавливает диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.
Соискательство является формой работы над диссертациями специалистов, прикрепленных к Университету без зачисления в докторантуру, аспирантуру.
В аспирантуру на конкурсной основе принимаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом специалиста или дипломом магистра. Обучение в аспирантуре не может превышать три года в очной форме, четыре года в заочной форме.
7.3. Права и обязанности докторантов и аспирантов, обучающихся в Университете, определяются законодательством Российской Федерации и положением о подготовке научно-педагогических работников, утверждаемым федеральным органом управления образованием.
7.4. Граждане иностранных государств, включая граждан государств-участников СНГ, принимаются в докторантуру, аспирантуру либо прикрепляются как соискатели к Университету на основе международных договоров и межправительственных соглашений Российской Федерации, а также по договорам Университета, предусматривающим оплату стоимости их подготовки юридическими и физическими лицами.
Прием лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, в аспирантуру и докторантуру Университета осуществляется в порядке, предусмотренном для граждан Российской Федерации.
7.5. Аспиранты и докторанты, обучающиеся в Университете, имеют право:
а) на квалифицированное и качественное руководство их образовательной, научно-исследовательской и творческой деятельностью;
б) получать стипендии и иные формы материальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе доплаты за выполнение дополнительных видов работ;
в) получать дополнительные (как правило, платные) виды образовательных услуг;
г) бесплатно пользоваться в Университете библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Университета в порядке, предусмотренном пунктом 6.5 настоящего Устава;
д) принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;