Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения обращения, отсутствуют или не приложены, заявитель в пятидневный срок уведомляется (письменно, с использованием средств телефонной или факсимильной связи, либо по электронной почте) о том, что рассмотрение обращения и принятие по нему решения будут осуществляться без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.
В случае если в обращении содержится просьба заявителя об истребовании документов, имеющих существенное значение для рассмотрения обращения, которые отсутствуют у заявителя, то уполномоченный работник Роструда вправе запросить необходимые документы.
Под обращением заявитель ставит личную подпись и дату.
57. По результатам рассмотрения обращения уполномоченный работник Роструда принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерным обжалованного действия (бездействия) и решения либо об отказе в удовлетворении требований.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.
58. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия заявителя и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
59. Роструд при получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу работника Роструда, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю о недопустимости злоупотребления правом.
60. В случае если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
61. В случае, если в письменном обращении заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель Роструда либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу. О данном решении уведомляется заявитель.
62. Заявитель может сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных действиях (бездействии) и решениях государственного гражданского служащего, нарушении положений настоящего Административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики по телефонам Роструда.
Сообщение заявителя должно содержать следующую информацию:
существо обжалуемого действия (бездействия) и решения.
63. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) государственного гражданского служащего, а также принимаемые им решения при исполнении государственной функции в суд общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.
Приложение N 1. ОБРАЗЕЦ
| Организация,адрес | Должность | Телефон | Адрес электронной почты |
| Федеральнаяслужба по труду и занятости109012, Москва, Биржевая пл., д. 1 | Руководитель | 698-81-00 ф. 698-88-96 | rostrud06@mail.ru |
| Заместитель руководителя | 698-89-84 ф. 698-83-24 | ||
| Заместитель руководителя | 698-85-01 | ||
| Заместитель руководителя | 628-06-12 | ||
| Начальник Управления надзора и контроля засоблюдением законодательства о труде | 698-85-12 698-18-15 | unk@rostrud.info | |
| Заместитель начальника Управлениянадзора и контроля засоблюдением законодательства о труде | 698-85-49 | ||
| Начальник отдела по вопросам социального партнерства | т/ф 698-87-96 698-86-48 698-83-16 т/ф 698-85-21 | socpartner@rostrud.info |
Приложение N 2. ОБРАЗЕЦ
| N п/п | Дата и вхо- дящий номер обращения обосуществле- нии регист- рации Согла-шения | Наимено-вание Согла- шения | Представители сторон Соглашения: | Даты и исхо- дящие номера писем о нап- равлении тек-ста Соглаше- ния для выяв-ления условийСоглашения, ухудшающих положение работников | Даты и входя-щие номера сообщений о результатах выявления условий Сог- лашения, ухудшающих положение работников | Информация о выявленныхусловиях Соглашения, ухудшающих положение работников | Дата ре- гистрациии регист-рационныйномер Соглаше- ния | Дата и исходя- щий номер со- общения в соот-ветствующую го-сударственную инспекцию трудао выявленных условиях Согла-шения, ухудша- ющих положение работников | Даты и исходя-щие номера уведомлений о регистрации Соглашения ли-бо об отказе восуществлении государствен- ной функции | |
| сторонаработ- ников | сторонаработо-дателей | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Приложение N 3. ОБРАЗЕЦ
 | |
| 660 × 596 пикс. Открыть в новом окне | |
Приложение N 4
 | |
| 687 × 753 пикс. Открыть в новом окне | |
Приложение N 5
 | |
| 694 × 714 пикс. Открыть в новом окне | |
Приложение N 6
 | |
| 660 × 956 пикс. Открыть в новом окне | |
Приложение N 7
Последовательность административных действий при исполнении государственной функции по уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства
 | |
| 623 × 657 пикс. Открыть в новом окне | |
 | |
| 617 × 698 пикс. Открыть в новом окне | |
 | |
| 622 × 183 пикс. Открыть в новом окне | |
Последовательность административных действий при осуществлении уведомительной регистрации Соглашений
 | |
| 628 × 692 пикс. Открыть в новом окне | |
 | |
| 619 × 690 пикс. Открыть в новом окне | |
 | |
| 636 × 739 пикс. Открыть в новом окне | |
 | |
| 611 × 251 пикс. Открыть в новом окне | |
________________________________________________