Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 дней.
Последовательность административных действий при осуществлении регистрации Соглашений
37. Государственный гражданский служащий осуществляет подготовку писем о направлении текста Соглашения для выявления условий Соглашения, ухудшающих положение работников, и направляет текст Соглашения и указанные письма в соответствующие структурные подразделения Роструда, а также, при необходимости, в федеральные органы исполнительной власти.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 дней.
Государственный гражданский служащий фиксирует в Журнале регистрации Соглашений информацию о датах и исходящих номерах писем о направлении текста Соглашения для выявления условий Соглашения, ухудшающих положение работников.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 часов.
38. Государственный гражданский служащий фиксирует в Журнале регистрации Соглашений информацию о датах и входящих номерах сообщений о результатах выявления условий Соглашения, ухудшающих положение работников.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 часов.
39. Государственный гражданский служащий обобщает информацию о результатах выявления условий Соглашения, ухудшающих положение работников, и осуществляет регистрацию Соглашения с присвоением ему регистрационного номера.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 дней.
Государственный гражданский служащий фиксирует в Журнале регистрации Соглашений информацию:
о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников;
о дате регистрации и регистрационном номере Соглашения.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 часов.
40. Государственный гражданский служащий осуществляет подготовку уведомлений о регистрации Соглашения и направляет их представителям сторон социального партнерства, заключивших Соглашение.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 дней.
В случае если в Соглашении не выявлены условия Соглашения, ухудшающие положение работников, уведомления о регистрации Соглашения оформляются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Административному регламенту.
В случае если в Соглашении выявлены условия Соглашения, ухудшающие положение работников, уведомления о регистрации Соглашения оформляются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Административному регламенту.
41. В случае если в Соглашении выявлены условия Соглашения, ухудшающие положение работников, государственный гражданский служащий осуществляет подготовку сообщения о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников, и направляет его в соответствующую государственную инспекцию труда.
Сообщение оформляется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Административному регламенту.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 дней.
42. Государственный гражданский служащий фиксирует в Журнале регистрации Соглашений информацию о:
дате и исходящем номере сообщения в соответствующую государственную инспекцию труда о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников;
датах и исходящих номерах уведомлений о регистрации Соглашения либо об отказе в исполнении государственной функции.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 часов.
43. Государственный гражданский служащий в течение трех календарных дней со дня регистрации Соглашения направляет текст Соглашения и сведения о его регистрации для опубликования в журнал "Труд и Страхование", а также в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для размещения на официальном сайте Минздравсоцразвития России.
Сведения о регистрации Соглашения должны содержать дату регистрации Соглашения и его регистрационный номер, а также информацию о наличии или отсутствии выявленных условий Соглашения, ухудшающих положение работников.
44. При проведении регистрации соглашений о внесении изменений и дополнений в отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, государственный гражданский служащий осуществляет последовательность административных процедур и административных действий, предусмотренных пунктами 32 - 43 настоящего Административного регламента.
45. Государственный гражданский служащий ежеквартально до десятого числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, направляет сведения о зарегистрированных за отчетный квартал Соглашениях в соответствующее структурное подразделение Роструда для размещения указанных сведений на официальном сайте Роструда.
IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции
46. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется работниками Роструда, назначаемыми руководителем (заместителем руководителя) Роструда.
47. Перечень работников Роструда, осуществляющих контроль за исполнением государственной функции, устанавливается приказами Роструда.
48. Периодичность осуществления контроля за исполнением государственной функции устанавливается руководителем Роструда (заместителем руководителя) Роструда.
49. В целях осуществления контроля за исполнением государственной функции, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей Рострудом проводятся плановые и внеплановые проверки.
50. Плановые и внеплановые проверки проводятся на основании приказов Роструда.
51. Внеплановые проверки проводятся по обращению заявителя.
52. По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Порядок обжалования действий (бездействия) работника Роструда, участвующего в исполнении государственной функции, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции
53. Заявитель имеет право на обжалование действий (бездействия) государственного гражданского служащего, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции в досудебном порядке путем обращения в Роструд, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Обжалование действий (бездействия) работника Роструда, участвующего в исполнении государственной функции, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции, повлекших причинение вреда, осуществляется в порядке, установленном гражданским законодательством.
54. Заявитель может обратиться в Роструд, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации лично или направить письменное обращение.
55. Обращения рассматриваются в Роструде в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Обращения, содержащие жалобы на нарушение работником Роструда, участвующим в исполнении государственной функции, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего рассматриваются в Роструде в течение 15 дней со дня регистрации письменного обращения.
В случае если по обращению требуется провести служебную проверку, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней, по решению руководителя Роструда либо уполномоченного на то лица. О продлении срока рассмотрения обращения заявителю направляется письменное уведомление с указанием причин продления срока.
56. Письменное обращение должно содержать следующую информацию:
фамилия, имя, отчество заявителя (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
должность, фамилия, имя и отчество работника Роструда (при наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого обжалуется;
существо обжалуемого действия (бездействия) и решения.
Дополнительно в письменном обращении могут указываться причины несогласия с обжалуемым действием (бездействием) и решением, обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия) и решения, а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.
К письменному обращению могут быть приложены документы и материалы либо их копии. В таком случае заявителем приводится перечень прилагаемых документов и материалов.