Для оценки индивидуальной производительности труда и качества работы каждого члена коллектива и влияния этих показателей на производство работ используют коэффициент трудового участия (КТУ).
Премиальная система заработной платы треста, управления, участка, бригады, звена, рабочего обеспечивается с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ): треста, управления, участка, бригады, звена, рабочего. КТУ вводится по решению общего собрания коллективов всех вышеперечисленных предприятий и структурных подразделений и рассматривается на советах трудовых коллективов треста, управления, участка, бригады, звена в целях более полного учета индивидуального трудового вклада каждого работника в результаты коллективного труда. КТУ учитывает индивидуальную производительность труда и качество работы каждого члена коллектива, сложность выполнения работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, нарушение инструкций по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, аварии и травматизм.
КТУ на всех уровнях (трест, управление, участок, бригада, звено) подсчитывается ежемесячно в соответствии с положением о КТУ, которое разрабатывается на каждом предприятии с учетом специфики его производственной деятельности и местных условий.
Бригадир представляет начальнику участка информацию о состоянии охраны труда на объектах для его оценки и принятия соответствующих мер по нерешенным вопросам. Начальник участка представляет информацию о состоянии охраны труда на объектах для его оценки в отдел охраны труда управления.
При подведении итогов договорных обязательств и распределения фонда материального поощрения ООТиЗ и ООТ управления подсчитывают коэффициент трудового участия и трудового вклада каждой бригады.
Совет трудового коллектива управления устанавливает сумму премирования для участка. Вопрос о снижении или повышении суммы премии каждому работнику устанавливает совет трудового коллектива участка. Советы трудового коллектива бригады, звена, участка распределяют премию работникам бригады, звена и каждому рабочему.
2.4.5.7. Стимулирование (моральное и материальное) работы по охране труда осуществляют для создания заинтересованности работающих в обеспечении безопасности и здоровых условий труда на рабочем месте, в звене, бригаде, на участке, в цехе, управлении, тресте, на заводе.
1. Стимулирование проводят по коэффициенту охраны труда и коэффициенту трудового участия.
2. Показатели коэффициента охраны труда и коэффициента трудового участия увязывают с премированием или поощрительным фондом.
3. Изменение размера премии должностным лицам производится на основании представления инженера по охране труда - по коэффициентам охраны труда, а рабочим - за нарушение правил по охране труда в соответствии с коэффициентом трудового участия.
4. При неудовлетворительном состоянии охраны труда или имевших место несчастных случаях должностные лица и коллективы бригад, участков, звеньев несут материальную ответственность в соответствии с решением совета трудового коллектива.
5. Максимальное значение коэффициентов, порядок премирования и процент премии устанавливаются ежеквартально для каждого предприятия (по согласованию с профсоюзным комитетом и советом трудового коллектива).
2.4.6. Управление охраной труда на предприятии должно включать решение следующих основных задач:
1) организацию, осуществление обучения работающих безопасности труда и пропаганду вопросов охраны труда;
2) обеспечение безопасности производственного оборудования и строительных машин и механизмов;
3) обеспечение безопасности производственных процессов;
4) обеспечение безопасности зданий и сооружений;
5) осуществление нормализации санитарно-гигиенических условий труда;
6) обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
7) расследование и учет несчастных случаев и причин травматизма;
8) обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих;
9) организацию лечебно-профилактического обслуживания работающих;
10) обеспечение санитарно-бытового обслуживания работающих;
11) решение вопросов предоставления льгот и компенсаций работающим во вредных условиях;
12) профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям.
В табл. 1 указаны ведущие структурные подразделения, отделы и службы предприятия, в основном выполняющие эту работу (исполнители), а также возможные участники исполнения (соисполнители).
Таблица 1
Перечень структурных подразделений, отделов и служб предприятия, занятых реализацией задач по управлению охраной труда
N п/п | Задачи управления охраной труда | Подразделение-исполнитель | Подразделение-соисполнитель (участник) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Обучение персонала безопасным методам работы | ОК, ООТиЗ | ООТ, РП |
2 | Пропаганда, воспитание строгого соблюдения правил и норм охраны труда | ООТ, РП | ООТиЗ |
3 | Обеспечение безопасности эксплуатируемого производственного оборудования, строительных машин, механизмов | ОГМ, ОГЭ | РП, ООТ, ПCЛ, ОГМетр., ПК |
4 | Обеспечение безопасности производственных процессов | РП, ПО | ООТ, ОГМ, ОГЭ, ПСЛ, ОГМетр. |
5 | Обеспечение безопасности зданий, сооружений строящихся, эксплуатируемых | ОКC, ОГМ | ООТ, ОМТС, РП |
6 | Нормализация санитарно-гигиенических условий труда | РП, ПО | ПCЛ, OOТ, МCЧ, ООТиЗ, ОМТС, ПК, ОГТ, ОГЭ |
7 | Обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты | ОМТС | РП, ООТ, ПК |
8 | Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха | ООТиЗ | РП, ООТ, ПК, ОГЭ, ОГМ |
9 | Организация лечебно-профилактического обслуживания работников | МЕЧ | РП, ООТиЗ, ООТ, ПК |
10 | Организация санитарно-бытового обслуживания трудящихся | Зам. РП | ООТ, ОМТС, ОКС, ПК |
11 | Решение вопросов предоставления льгот и компенсаций работающим во вредных условиях | ООТиЗ | ОГЭ, ОТ, ПК, ПО, ОГМ, ООТ |
12 | Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям | ОК | МСЧ, ПК |
Примечание. ОК - отдел кадров; ООТиЗ - отдел организации труда и заработной платы; ООТ - отдел охраны труда (инженер по охране труда); РП - руководитель подразделения; ОТ - технологический отдел; ОГМ - отдел главного механика; ОГЭ - отдел главного энергетика; ПСЛ - промышленная санитарная лаборатория; ОГМетр. - отдел метрологии (ст. метролог); ПК - профсоюзный комитет; ПО - производственный отдел; ОКС - отдел капитального строительства; ОМТС - отдел материально-технического снабжения; ОГТ - отдел главного технолога; МСЧ - медсанчасть.
Обязанности руководителей подразделений и служб по обеспечению здоровых и безопасных условий труда определяются функциями подразделений, во главе которых находятся эти руководители.
2.4.6.1. Организация обучения работающих безопасности труда на предприятиях предусматривает разработку системы обучения, инструктажа и аттестации работающих с учетом требований разд. 5 и 6.
Для проведения систематической пропаганды безопасных методов труда на предприятиях создают кабинеты охраны труда, а на участках - уголки по технике безопасности. Их организацию, оснащение и работу осуществляют с учетом требований разд. 7.
2.4.6.2. Безопасность эксплуатируемого производственного оборудования, строительных машин и механизмов обеспечивается содержанием их в исправном и безопасном состоянии, а также правильной эксплуатацией.
Для этого необходимо:
1) довести конструкции действующего оборудования и строительных машин при наличии в них конструктивных недостатков с точки зрения их безопасности до соответствия их требованиям стандартов ССБТ, нормам и правилам органов государственного надзора, данным паспортов, включая соответствующие мероприятия в планы модернизации;
2) соблюдать планы модернизации отдельных видов оборудования, строительных машин и механизмов, осуществлять своевременный и качественный ремонт в соответствии с действующей системой планово-предупредительного ремонта;
3) соблюдать планы и графики профилактических осмотров, испытаний и ремонтов грузоподъемного, энергетического и другого оборудования повышенной опасности;
4) соблюдать требования безопасности при вводе оборудования в эксплуатацию после ремонта, а также вновь смонтированного на предприятии оборудования;
5) рационально размещать технологическое оборудование в производственных помещениях и на строительных площадках;
6) разрабатывать инструкции по уходу, надзору и ремонту оборудования;
7) контролировать техническое состояние и правильную эксплуатацию технологического оборудования, энергетических установок и коммуникаций;
8) расследовать аварии и неисправности оборудования, разрабатывать мероприятия по их предотвращению и контролировать выполнение этих мероприятий;
9) осуществлять обучение и проверку знаний рабочих и ИТР, занятых реализацией вышеперечисленных задач.
2.4.6.3. Безопасность производственных процессов обеспечивают четким решением вопросов проектирования, организации и проверки технологических работ.
Для этого необходимо:
1) отражать в ППР технические решения, обеспечивающие безопасную работу машин, механизмов, оборудования, инструментов и работающих; в ППР включать мероприятия общеплощадочные, технологические, организационные (специальные) в соответствии с требованиями стандартов ССБТ, норм и правил организации государственного надзора и других нормативных документов по охране труда;
2) внедрять новые безопасные технологические процессы, средства механизации и автоматизации;
3) механизировать, автоматизировать технологические процессы и операции;
4) исключить непосредственный контакт работающих с материалами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них вредное воздействие;