уведомляет кандидатов и победителя конкурса о результатах конкурса;
готовит извещение о результатах конкурса и обеспечивает его опубликование;
2) комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включается представитель Законодательного Собрания Санкт-Петербурга. К работе комиссии могут привлекаться эксперты - представители научных учреждений либо других организаций, являющиеся специалистами по вопросам, связанным с капитальным ремонтом многоквартирных домов, либо в сфере финансов.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава;
3) извещение о проведении конкурса публикуется не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса на официальном сайте организатора конкурса в сети "Интернет";
4) извещение о проведении конкурса должно содержать:
наименование и адрес регионального оператора;
требования, предъявляемые к кандидату;
адрес места приема заявлений и прилагаемых к ним документов;
дату и время начала и окончания приема заявлений и прилагаемых к ним документов;
форму заявления, требования к его оформлению;
перечень документов, прилагаемых к заявлению, и требования к их оформлению;
условия трудового договора;
дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
информацию о форме проведения конкурса;
порядок определения победителя конкурса;
способ уведомления кандидатов и победителя конкурса об итогах конкурса;
5) организатор конкурса принимает заявления и прилагаемые к ним документы, оформленные в соответствии с требованиями, указанными в извещении о проведении конкурса, в течение 30 дней до даты проведения конкурса;
6) организатор конкурса отказывает в приеме заявления в случае, если:
представлены не все документы, предусмотренные в извещении о проведении конкурса;
заявление и приложенные к нему документы не соответствуют требованиям, указанным в подпункте 5 настоящего пункта;
представленные документы не подтверждают соответствие кандидата квалификационным требованиям, указанным в пункте 5 настоящей статьи;
7) заявление, отвечающее установленным требованиям, регистрируется в журнале приема заявлений с присвоением каждому заявлению номера и с указанием даты и времени подачи документов (число, месяц, год, время в часах и минутах) с выдачей расписки, подтверждающей прием и регистрацию заявления;
8) прием заявлений прекращается по истечении срока приема заявлений, указанного в извещении о проведении конкурса;
9) не позднее двух рабочих дней после истечения срока приема заявлений поступившие и зарегистрированные заявления с приложенными к ним документами передаются организатором конкурса в комиссию;
10) если к окончанию срока приема заявлений не поступило ни одного заявления, организатор конкурса вправе принять решение о признании конкурса несостоявшимся либо о переносе даты проведения конкурса, но не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявлений.
Если к окончанию срока приема заявлений зарегистрировано не более одного заявления, комиссия принимает решение о заключении трудового договора с кандидатом, подавшим единственное заявление, в случае удовлетворительных результатов собеседования (кандидат должен получить от большинства членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии, по 6 и более баллов на 75 и более процентов от заданных вопросов), проведенного в соответствии с подпунктами 13-15 настоящего пункта, или о признании конкурса несостоявшимся в случае неудовлетворительных результатов собеседования.
Указанные в настоящем подпункте решения подлежат опубликованию организатором конкурса на официальном сайте организатора конкурса в сети "Интернет" в семидневный срок после их принятия;
11) конкурс проводится в два этапа;
12) на первом этапе конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности.
При оценке комиссия исходит из квалификационных требований к вакантной должности, установленных в пункте 5 настоящей статьи.
По результатам первого этапа конкурса каждому кандидату выставляется:
0 баллов, если кандидат имеет стаж работы на руководящих должностях менее семи лет и стаж работы в сфере строительства, реконструкции, капитального ремонта зданий либо в сфере финансов менее пяти лет;
5 баллов, если кандидат имеет стаж работы на руководящих должностях менее семи лет и стаж работы в сфере строительства, реконструкции, капитального ремонта зданий либо в сфере финансов не менее пяти лет или если кандидат имеет стаж работы на руководящих должностях не менее семи лет и стаж работы в сфере строительства, реконструкции, капитального ремонта зданий либо в сфере финансов менее пяти лет;
10 баллов, если кандидат имеет стаж работы на руководящих должностях не менее семи лет и стаж работы в сфере строительства, реконструкции, капитального ремонта зданий либо в сфере финансов не менее пяти лет.
Соответствующий балл каждого кандидата заносится в протокол;
13) второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования, в ходе которого комиссия оценивает устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии в целях выявления уровня знаний кандидатов по следующим направлениям:
отраслевая специфика регионального оператора;
основы гражданского, жилищного, трудового, налогового, банковского законодательства Российской Федерации;
основы планирования деятельности юридического лица;
основы финансирования и организации бухгалтерского учета;
основы организации управления;
технологии производства капитального ремонта многоквартирных домов;
правила техники безопасности;
формирование, управление и распоряжение имуществом регионального оператора, формирование и учет средств фондов капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах региональным оператором;
обязанности регионального оператора по организации проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах;
14) в ходе индивидуального собеседования всем кандидатам должно быть задано равное количество одних и тех же вопросов;
15) члены комиссии в ходе индивидуального собеседования задают вопросы и присуждают баллы за ответы на них:
0 баллов, если кандидат не дал правильный ответ на заданный вопрос;
6 баллов, если кандидат дал неполный ответ на заданный вопрос или если кандидат дал полный правильный ответ на заданный вопрос, однако в ходе дискуссии не проявил активности и навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения;