15. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей служащих, профессий рабочих, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, установлен приложением 3 к настоящему Положению.
16. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, выплачивается материальная помощь, условия и порядок выплаты которой установлены в разделе VI настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре (в приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.
19. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей);
2) доплаты за расширение зон обслуживания;
3) доплаты за увеличение объема работы;
4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) повышенной оплаты сверхурочной работы.
21. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового Кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.
25. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам учреждения в порядке и размере, определенных статьей 148 Трудового кодекса, законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат (один вид выплат в отношении другого вида выплат), кроме уральского коэффициента
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
27. Работникам учреждения в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за сложность и напряженность;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие почетного звания;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;
28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере, начисляются за фактически отработанное время.
Выплаты стимулирующего характера и условия их осуществления конкретизируются в трудовом договоре (в приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.
29. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются, начисляются по результатам работы учреждения, структурного подразделения, работника в отчетном периоде.
Показатели выплат стимулирующего характера, критерии оценки их выполнения разрабатываются и утверждаются локальным нормативным актом учреждения по каждой должности служащего, профессии рабочего, в целом по учреждению, структурному подразделению.
30. Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются работникам по должностям служащих в виде надбавки за сложность работы и надбавки за напряженность работы на месяц, на основании решения балансовой комиссии и локального нормативного акта директора учреждения:
1) Надбавка за сложность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:
- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; критерий оценки - выполнение заданий и работ в установленные сроки, без замечаний и возвратов на доработку;
- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; критерий оценки - качественное, своевременное проведение мероприятий, без жалоб и замечаний, с творческим подходом.
Размер надбавки за сложность работы составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности служащего.
2) Надбавка за напряженность устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:
- исполнения сложных профессиональных задач;
- высокий уровень компетентности, ответственности за выполняемые функции;
- психологические перегрузки.
Критерий оценки - качественная и своевременная подготовка документов без замечаний, возвратов на доработку, в сжатые сроки, с применением практики и опыта работы по соответствующему направлению в других регионов.
Размер надбавки за напряженность работы составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности служащего.
31. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:
- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления государственных (муниципальных) услуг, исполнения государственных (муниципальных) функций;