- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения.
Показатели качества и критерии оценки по каждому работнику, занимающему соответствующую должность или профессию рабочего, утверждаются локальным актом учреждения.
Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется с учетом оценки выполнения плановых показателей эффективности труда работников учреждения, утверждаемых директором учреждения по каждой должности служащего, профессии рабочего, в целом по структурному подразделению, установленных в пункте 32 настоящего Положения.
Оценка показателей эффективности труда работников учреждения производится в соответствии с Положением о Балансовой комиссии, утверждённым локальным нормативным актом учреждения.
32. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. Фонд премиальных выплат в общем фонде стимулирующих выплат составляет не более 50 процентов. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине, устанавливаются соответствующим локальным актом на основании протокола Балансовой комиссии (кроме директора учреждения), с учетом личного вклада в результаты работы учреждения, а также с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда:
N п/п | Состав работников | Показатели эффективности труда работников | Критерии оценки выполнения показателей эффективности труда работников | Размер премии в % от должностного оклада (оклада) |
| 1. | Основной персонал (архивисты всех категорий) | - исполнение работником своих должностных обязанностей, с инициативой и использованием обмена опытом; | - успешное, добросовестное исполнение, с инициативой и использованием в работе обмена опытом должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией, административными регламентами;- соблюдение трудовой дисциплины;- отсутствие претензий, предупреждений со стороны директора учреждения, заместителя директора к исполнению должностных обязанностей;- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника; | не более 20% |
| - проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; | - своевременное и качественное исполнение поручений, заданий директора учреждения, мероприятий плана работы учреждения; | не более50% | ||
| - применение в работе современных форм и методов, технологий организации труда; | - оперативное, грамотное выполнение работы, заданий и подготовка документов с применением современных форм и методов организации труда; | не более50% | ||
| - участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью. | - качественное выполнение важных работ, мероприятий без замечаний, жалоб и в установленные сроки; | не более50% | ||
| 2. | Бухгалтерия (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, экономист, бухгалтер) | - своевременное и качественное составление отчетности, выполнение плана работ и подготовка необходимых документов; | - надлежащее исполнение должностных обязанностей, с инициативой и использованием в работе обмена опытом, в соответствии с Должностной инструкцией;- соблюдение трудовой дисциплины;- соблюдение сроков сдачи отчетов, качественная их подготовка, без замечаний, предупреждений, возвратов на доработку;- выполнение работы в соответствии с планом работы в отчетном периоде;- отсутствие претензий со стороны директора к исполнению работы, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов; | не более 20% |
| - выполнение контрольных поручений и подготовка ответов на письма в установленные сроки; | - своевременное и качественное выполнение поручений директора учреждения;- своевременная и качественная подготовка ответов на письма, обращения; | не более 50% | ||
| - составление, исполнение, контроль за фактическим исполнением плана финансово-хозяйственной деятельности. | - добросовестное выполнение должностных обязанностей по составлению, исполнению, контролю за фактическим исполнением плана финансово-хозяйственной деятельности,- отсутствие замечаний, предупреждений, санкций проверяющих органов,- отсутствие претензий со стороны директора при исполнении работы; | не более 50% | ||
| 3. | Вспомогательный персонал (уборщики служебных помещений) | - добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; | - отсутствие замечаний и жалоб на качество и своевременность выполнения работ;- исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;- соблюдение трудовой дисциплины; | не более 20% |
33. Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются для работников, награждённых знаком "Почётный архивист" "Почётный архивист Челябинской области", в виде надбавки за почетное звание с даты его присвоении.
Размер надбавки за почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении и составляет не более 20 процентов от оклада (должностного оклада).
При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.
34. К показателям, влияющих на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат (далее - депремирование), относятся:
- наличие у работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии, требований этического кодекса архивиста (приложение 4 к настоящему Положению);
- невыполнение (несвоевременное выполнение) приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов учреждения;
- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения.
Депремирование за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения с предоставлением объяснительной записки работника в отношении, которого производится депремирование, на основании протокола Балансовой комиссии и приказа директора учреждения.
Показатели депремирования по должностям служащих, профессиям рабочих утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
35. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме уральского коэффициента), иных стимулирующих выплат (один вид выплат в отношении другого вида выплат).
V. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
36. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
37. Размер должностного оклада директора учреждения определяется Трудовым договором, в зависимости от сложности руководства учреждением, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, путем отнесения к группе по оплате труда директора учреждения, исходя из суммы баллов:
Группа по оплате труда директора учреждения | I | II | III | IV |
| Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно) | от 3501 и выше | от 1301 до 3500 | от 201 до 1300 | до 200 |
| Размер должностного оклада, рублей | 17 300,00 | 13 500,00 | 12 550,00 | 11 700,00 |
Группа по оплате труда директора учреждения устанавливается ежегодно на 1 января на основе суммарного количества баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением, установленных в приложении 5 к настоящему Положению, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы по уставной деятельности.
За директором учреждения, в случае нахождения учреждения на капитальном ремонте, на срок проведения ремонтных работ, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта.
38. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в Трудовом договоре (в приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы Трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением Администрации МГО.
Новые условия оплаты труда вносятся также в трудовой договор, заключаемый между директором учреждения и Главой Администрации МГО.
Внесение изменений в условия оплаты труда директора учреждения, установленные в трудовом договоре, осуществляются путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с директором учреждения заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может пересматриваться в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования.
39. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5, исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предусмотренных на оплату труда и включенных в нормативные затраты на оказание государственных, муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
40. Соотношение средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
41. Выплаты компенсационного характера для директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, в соответствии с разделом III настоящего Положения, и закрепляются в трудовом договоре (приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору).
42. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре (приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору).
43. Выплаты стимулирующего характера за сложность и напряженность, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в отчетном периоде директору учреждения устанавливаются с учетом выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности его деятельности, а также показателей утвержденного муниципального задания на оказание государственных и муниципальных услуг (выполнение работ).
44. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения производятся по результатам выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности работы:
N п/п | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора учреждения | Критерии оценки выполнения показателей (баллов) | Форма отчётности о выполнении показателя | Периодичность отчётности |
1. Основная деятельность | ||||
| 1. | Выполнение учреждением показателей муниципального задания в отчётном периоде (количество пользователей архивной информацией; количество принятых на хранение документов; количество справок, консультаций для пользователей): | Доклад (отчёт) директора | Квартальная | |
| 1.1 | В первом квартале | не менее 20% - 10 баллов;не менее 15% - 7 баллов;не менее 10% - 5 баллов;менее 10% - 0 баллов | ||
| 1.2 | За полугодие | не менее 45% - 10 баллов;не менее 35% - 7 баллов;не менее 25% - 5 баллов;менее 25% - 0 баллов | ||
| 1.3 | За 9 месяцев | не менее 65% - 10 баллов;не менее 45% - 7 баллов;не менее 35% - 5 баллов;менее 35% - 0 баллов | ||
| 1.4 | За год | не менее 90% - 10 баллов;не менее 70% - 7 баллов;не менее 50% - 5 баллов;менее 50% - 0 баллов | ||
| 2. | Своевременное исполнение постановлений, распоряжений и указаний Главы Администрации МГО, заместителя Главы Администрации, курирующего направление работы | своевременное и надлежащее исполнение - 10 баллов;исполнение с предупреждением - 5 баллов;ненадлежащее исполнение с 2-мя предупреждениями - 0 баллов | Доклад (отчёт) директор | Квартальная |
| 3. | Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) сотрудников при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ) | не более 0,5 % от количества обращений - 10 баллов;не более 5% от количества обращений - 5 баллов;более 5% от количества обращений - 0 баллов | Доклад (отчёт) директора | Квартальная |
| 4. | Своевременное рассмотрение и исполнение запросов и документов, находящихся на контроле | своевременное исполнение запросов и документов, находящихся на исполнении - 10 баллов;исполнение с возвратом документов на доработку, наличие предупреждений - 5 баллов;несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле, неисполнение, наличие предупреждений и замечаний - 0 баллов | Доклад (отчёт) директора | Квартальная |
| ИТОГО по разделу: 40 баллов | ||||
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина | ||||
| 1. | Степень фактического изменения показателей по сравнению с установленным планом финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, определяется как отношение поступивших средств в отчетном периоде к сумме по плану финансово-хозяйственной деятельности, в процентах. | В первом квартале: не менее 20% от плановых показателей -10 баллов;не менее 15% от плановых показателей - 5 баллов;менее 15% от плановых показателей - 0 баллов | Доклад (отчёт) директора | Квартальная |
| За полугодие: не менее 45% от плановых показателей -10 баллов;не менее 35% от плановых показателей - 5 баллов;менее 35% от плановых показателей - 0 баллов | ||||
| За 9 месяцев: не менее 65% от плановых показателей -10 баллов;не менее 45% от плановых показателей - 5 баллов;менее 45% от плановых показателей - 0 баллов | ||||
| За год: не менее 90% от плановых показателей -10 баллов;не менее 75% от плановых показателей - 5 баллов;менее 75% от плановых показателей - 0 баллов | ||||
| 2 | Выполнение показателя состоявшихся закупочных процедур, который определяется по формуле: P = Z/A, где:P - показатель состоявшихся закупочных процедур,Z - количество поданных заявок на проведение закупочных процедур,A - количество заключенных контрактов по итогам закупок, осуществленных конкурентными способами определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), и закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) | - 100 процентное выполнение установленного показателя - 10 баллов;- менее 100 процентов выполнения установленного показателя - 0 баллов | Доклад (отчёт) директора | Квартальная |
| 3 | Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате | отсутствие задолженности - 8 баллов;наличие задолженности - 0 баллов | Доклад (отчёт) директора | Квартальная |
| 4 | Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бюджетной отчётности | своевременное исполнение запросов и документов, находящихся на исполнении- 10 баллов;исполнение с возвратом документов на доработку, наличие предупреждений - 5 баллов;несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле, неисполнение, наличие предупреждений и замечаний, санкций - 0 баллов | Доклад (отчёт) директора | Квартальная |
| 5 | Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующем годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с Решением Правительства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО*Учитывается при подведении итогов работы за год | наличие роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующем годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с Решением Правительства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО - 2 балла;отсутствие соответствующего роста средней заработной платы в отчетном году - 0 баллов | Доклад (отчёт) директора | Квартальная |
| ИТОГО по разделу: 40 баллов | ||||
3. Работа с кадрами | ||||
| 1. | Укомплектованность кадрами муниципального учреждения в отчетном периоде | значение коэффициента укомплектованности кадрами не менее 0,9 - 10 баллов;значение коэффициента укомплектованности кадрами менее 0,9 - 0 баллов | Доклад (отчёт) директора | Квартальная |
| 2. | Текучесть кадров в Учреждении в отчетном периоде | значение коэффициента текучести кадров не более 0,2 - 10 баллов;значение коэффициента текучести кадров более 0,2 - 0 баллов | Доклад (отчёт) директора | Квартальная |
| Итого по разделу: 20 баллов | ||||
| Итого совокупная значимость всех критериев по трём разделам: 100 баллов | ||||
45. Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения, производится исходя из количества баллов выполнения показателей в отчетном периоде, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (98 баллов - в первом квартале, в первом полугодии, за девять месяцев; 100 баллов - за год) - 100 % от 1/4 части годового фонда стимулирующих выплат директора в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 60 до 97 баллов - в первом квартале, в первом полугодии, за девять месяцев; от 62 до 99 баллов - за год) - размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентах в размере пропорционально количеству баллов выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения от 1/4 части годового фонда стимулирующих выплат директора в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях выплаты стимулирующего характера в отчетном периоде не начисляется.
Числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать включительно".
46. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения, их размеры устанавливаются и начисляются ежеквартально на основании Протокола заседания Комиссии по определению уровня стимулирования руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений (постановление Администрации Миасского городского округа от 15.08.2013 г. N 5251).
47. Директор учреждения обязан ежеквартально представляет отчет о выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности его деятельности в отчетном периоде в Комиссию по определению уровня стимулирования руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений Миасского городского округа в соответствии с постановлением Администрации МГО от 15.08.2013 г. N 5251.
48. Единовременное, дополнительное премирование директора учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию Главы Администрации Миасского городского округа, заместителя Главы Администрации (руководителя аппарата) на основании распоряжения Администрации Миасского городского округа с указанием величины единовременной, дополнительной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основанием для выплаты, в пределах установленного фонда оплаты труда по учреждению.
49. Неиспользованные средства фонда стимулирующих выплат директора направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
50. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
51. Должностные оклады заместителя директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.
52. Выплаты стимулирующего характера, критерии их оценки заместителю директора учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности и результативности, устанавливаемых директору учреждения, утверждаются локальным актом учреждения
53. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за наличие почетного звания устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
54. Депремирование директора учреждения производится на основании протокола Комиссии по определению уровня стимулирования руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, депремирование заместителя директора и главного бухгалтера - на основании протокола Балансовой комиссии, в случаях: