Постановление Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 28 июля 2015 г. N 4562 "О внесении изменений в постановление Администрации МГО от 22.11.2010 г. N 3189 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюдже стр. 4

- нарушения исполнительской, трудовой и производственной дисциплины;

- наличия обоснованных жалоб;

- нарушения правил бюджетного учёта и нарушения бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявленных нарушений правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности.

Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору учреждения, к заместителю, главному бухгалтеру должны иметь письменное подтверждение (распоряжение Администрации МГО, служебную записку, ходатайство должностных лиц Администрации МГО, исполняющих функции по координации и контролю деятельности за учреждением, объяснительную записку директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера).

Конкретные показатели депремирования заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

55. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих выплат (один вид выплат стимулирующего характера в отношении других видов выплат стимулирующего характера) и компенсационных выплат (один вид выплат компенсационного характера в отношении других видов выплат компенсационного характера, за исключением уральского коэффициента).

VI. Заключительные положения

56. При отсутствии или недостатке финансовых средств, предусмотренных на оплату труда, директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

57. Изменение условий оплаты труда работников учреждения производится:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) в соответствии с нормативными правовыми актами об изменении существенных условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и локального нормативного акта по учреждению.

58. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

59. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Материальная помощь может быть оказана работникам в следующих случаях:

- рождение ребенка у работника;

- вступление работника в первый брак;

- утрата, повреждение имущества или жилища в результате стихийного бедствия (пожар, затопление (подтопление), землетрясение и т.п.) на основании подтверждающих документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел и служб коммунальных, противопожарных и других;

- заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья, приобретения дорогостоящих лекарств;

- смерти близких родственников работника (родители, дети, муж (жена);

- смерти работника в период трудовых отношений с учреждением.

В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг(а), родители).

60. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется локальным актом учреждения. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору учреждения, а в случае смерти работника - заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

61. При отсутствии или недостатке финансовых средств, директор учреждения вправе не производить выплату материальной помощи, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

62. Оказание материальной помощи директору учреждения осуществляется в размере одного оклада, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

63. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.

64. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не выплачиваются работникам, в том числе директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

65. При увольнении работников, в том числе директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

66. Об изменении системы оплаты труда, введении новых норм труда работники учреждения должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

67. Директор учреждения несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Миасский окружной архив"

Размеры окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Миасский окружной архив"

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	2 500,00

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Миасский окружной архив"

Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципального бюджетного учреждения "Миасский окружной архив" по должностям служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденные Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от 25.03.2013 г. N 119н

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
3 квалификационный уровень	Архивист 1 категория	4 075,00
4 квалификационный уровень	Ведущий архивист	5 375,00

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Миасский окружной архив"

Перечень должностей, профессий рабочих муниципального бюджетного учреждения "Миасский окружной архив", относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу

1. Перечень должностей служащих, профессий рабочих относимых к административно-управленческому персоналу

1) Директор

2) Главный бухгалтер

2. Перечень должностей служащих, профессий рабочих, относимых к вспомогательному персоналу