В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) в целях определения особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение) и подведомственного Комитету по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Система оплаты труда работников учреждения, включающая в себя размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 3.
2. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей и специалистов Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей" (далее - Схема расчета) согласно приложению.
3. Установить, что:
3.1. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.
Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.
3.3. Размер должностного оклада, в том числе размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются Комитетом в соответствии со Схемой расчета. Порядок, условия и размер осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Комитета.
3.4. Размер коэффициента специфики работы руководителей и специалистов учреждения устанавливается с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.
3.5. Учреждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов и служащих учреждения, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников учреждения, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы работников учреждения учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.
Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии со Схемой расчета.
Перечень, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда, установленными локальными правовыми актами учреждения.
3.6. Коэффициент стажа работы определяется исходя из общего стажа работы работника учреждения.
3.7. Размер фонда надбавок и доплат учреждения составляет не более 40 процентов от общей величины фонда должностных окладов.
3.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А. Н.
Губернатор Санкт-Петербурга | Г. С. Полтавченко |
Приложение
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
16 сентября 2015 г. N 813
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
16 сентября 2015 г. N 813
Схема расчета должностных окладов руководителей и специалистов Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей"
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового коэффициента и повышающего коэффициента для категории работников | |
Руководители | Специалисты | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Базовый коэффициент | ||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист" | 1,50 | 1,50 |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр" | 1,40 | 1,40 | ||
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование | 1,20 | 1,20 | ||
Начальное профессиональное образование | 1,08 | 1,08 | ||
Среднее (полное) общее образование | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование | 1,00 | Базовая единица | ||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | ||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | Не учитывается | 0,5 |
Стаж работы от 10 до 20 лет | 0,4 | |||
Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,3 | |||
Стаж работы от 2 до 5 лет | 0,2 | |||
Стаж работы от 0 до 2 лет | 0,1 | |||
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 1,2 | от 0,8 до 1,2 |
2.3 | Коэффициент квалификации | Ученая степень: Доктор наук Кандидат наук | 0,40 0,35 | 0,40 0,35 |
Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,30 | 0,30 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | ||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 4, уровень 1 - руководители | 0,8 | Не учитывается |
Группа 4, уровень 2 - заместители руководителя | 0,7 | |||
Группа 4, уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,6 | |||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень 1 - руководители | 0,6 | Не учитывается |
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,5 | |||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,4 |