В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва решает:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска" (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города, средств государственных внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу:
1) решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 N 19/10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска";
2) решение Челябинской городской Думы от 22.03.2011 N 23/10 "О внесении изменения в решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 N 19/10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска";
3) решение Челябинской городской Думы от 30.08.2011 N 26/12 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 N 19/10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска";
4) решение Челябинской городской Думы от 22.11.2011 N 29/10 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 N 19/10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска".
4. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Н.П. Котову.
6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (Н.А. Баскова)
7. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2014 года и подлежит официальному опубликованию.
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. N 52/16
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Челябинска
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Челябинска (далее - Положение) вводится для работников муниципальных учреждений здравоохранения в целях обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда, защиты трудовых прав работников и стимулирования деятельности муниципальных учреждений здравоохранения по расширению услуг, повышению их качества и результативности.
2. Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов", решением Челябинской городской Думы от 29.04.2014 N 51/3 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Челябинской областной и городской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников;
9) настоящего Положения.
5. Заработная плата работников включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджета, внебюджетных фондов и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на текущий финансовый год и не может быть ниже минимальной заработной платы.
6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера оговариваются в трудовом договоре; для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер - после утверждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска (далее - Управление здравоохранения).
7. Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются за продолжительность рабочего времени (норму часов), определенную Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", Трудовым кодексом Российской Федерации, ведомственными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также коллективными договорами при условии выполнения установленных объемов медицинской помощи или других видов работ (услуг).
8. Оплата труда работников, работающих на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров окладов (должностных окладов) по основной должности и по должности, занятой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой должности.
9. Фонд стимулирования формируется по результатам работы муниципального учреждения здравоохранения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по всем источникам финансирования, после направления средств на выплату должностных окладов и выплат компенсационного характера.
10. Выплаты стимулирующего характера предполагают стимулирование работников при выполнении показателей надлежащего качества, своевременном и добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции и выплачиваются с учетом разработанных в муниципальном учреждении здравоохранения критериев, позволяющих оценить результативность работы учреждения в целом, структурных подразделений и качество выполняемой работы каждым работником.
11. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
12. Организация работы по определению окладов (должностных окладов) по каждой должности, а также выплат компенсационного характера осуществляется членами тарификационной комиссии.
13. Тарификационная комиссия назначается приказом по учреждению.
14. Возглавляет комиссию руководитель муниципального учреждения здравоохранения или один из его заместителей.
15. В состав комиссии включаются работники отдела кадров, планово-экономического отдела, бухгалтерии, представители выборного профсоюзного органа или другого представительного органа работников с приглашением представителей структурных подразделений, по которым проводится тарификация.
16. Результаты работы комиссии оформляются тарификационными списками.
17. Тарификационный список (приложение 1 к настоящему Положению) заполняется по каждому структурному подразделению и по каждой должности (профессии), утвержденной в штатном расписании, с учетом профессионально-квалификационных групп по занятым и вакантным должностям раздельно.
18. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются, по каждой профессионально-квалификационной группе. Месячный должностной оклад по вакантным должностям устанавливается согласно квалификационного уровня, к которому они относятся.
19. Члены тарификационной комиссии обладают правом контроля правильности начисления и выплаты заработной платы.