- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
43. Критерии эффективности, позволяющие оценить результативность работы, устанавливаются с учетом приказа Министерства здравоохранения России от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказа Министерства труда России от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" в соответствии с настоящим Положением (перечень рекомендуемых критериев оценки эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения приведены в приложении 3).
44. Перечень выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам муниципального учреждения, а также показателям и критериям оценки эффективности работы работников учреждения, устанавливаемым приказом руководителя муниципального учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
45. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за наличие квалификационной категории;
2) выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач Российской Федерации, заслуженный работник Российской Федерации, народный врач);
3) за классность водителям автотранспортных средств;
4) выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет;
5) выплаты за интенсивность и высокие результаты работ (выплаты за качество и количество труда в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников);
6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, в том числе молодых специалистов;
7) за выполнение особо важных и срочных работ;
8) премиальные выплаты по итогам работы.
46. Надбавка за наличие квалификационной категории:
1) надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в процентах к должностным окладам:
- за наличие высшей категории - 15%;
- за наличие первой квалификационной категории - 10%;
- за наличие второй квалификационной категории - 5%.
47. Выплаты за наличие ученой степени в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.01.2002 N 74 "Об утверждении единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней" устанавливаются:
- для докторов наук - с момента утверждения Президиумом высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о присвоении звания "Доктор наук";
- для кандидатов наук - с момента принятия Президиумом ВАК решения о выдаче диплома кандидата наук.
К должностным окладам работников, имеющих ученую степень и почетные звания, ежемесячно устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:
- за наличие ученой степени "Доктор наук" - не более 5000 рублей;
- за наличие ученой степени "Кандидат наук" - не более 3000 рублей;
- за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник Российской Федерации" - не более 3000 рублей.
Размеры данных выплат отражаются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания и ученой степени выплачиваются пропорционально отработанному времени по основной должности.
48. Выплата за классность устанавливается водителям автотранспорта, работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения (находящихся в штате учреждения) в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы (регистрационный номер 234/14-16 от 29.11.2013) в процентах к должностным окладам:
- за наличие первого класса - не более 25 %;
- за наличие второго класса - не более 10 %.
49. Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и классности отражаются в трудовых договорах и выплачиваются за фактически отработанное работником время.
50. Надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет:
1) надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачиваются всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения в процентном отношении к должностным окладам без учета других выплат компенсационного характера;
2) медицинским и фармацевтическим работникам, занимающим по совместительству штатные должности в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавка выплачивается и по основной и совмещаемой должности в порядке и на условиях настоящего Положения;
3) порядок, размеры и условия выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы отражены в приложении 4 к настоящему Положению.
51. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ (выплаты за качество и количество труда в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников) устанавливаются работнику индивидуально в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время с учетом показателей, установленных коллективным договором учреждения.
52. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, в том числе молодых специалистов:
1) стимулирующие выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и категории работников, устанавливаются коллективным договором учреждения и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения;
2) ежемесячная надбавка молодым специалистам, впервые трудоустроенным на работу в муниципальное учреждение здравоохранения в течение трех лет после окончания учебного заведения, выплачивается ежемесячно в размере не более 50 процентов от должностного оклада.
53. Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ:
1) стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются по окончании данных работ, выполненных с надлежащим качеством в пределах фонда оплаты труда;
2) размеры выплат определяются работодателем, поручившим данные работы, и осуществляются:
- для работников муниципального учреждения здравоохранения - по приказу руководителя учреждения;
- для руководителя муниципального учреждения здравоохранения - по приказу должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
54. Премиальные выплаты по итогам работы:
1) премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период;
2) премирование работников осуществляется на основании показателей, предусмотренных положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению.
VI. Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры
55. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится в размерах, которые определяются отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением здравоохранения Администрации города Челябинска.
56. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенным с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска, на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".