57. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, его заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
58. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, путем отнесения к группе учреждений по сложности руководства.
59. Оценка сложности труда руководителей муниципальных учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства (приложение 5 к настоящему Положению), которые устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
60. На основании суммарного количества баллов, определенных в соответствии с показателями оценки сложности руководства, осуществляется отнесение учреждения к одной из групп учреждений по сложности руководства (приложение 6 к настоящему Положению).
61. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.
62. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
63. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения, согласованного с выборным профсоюзным органом или другого представительного органа работников.
64. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
65. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) (в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения);
- за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных) (в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения) по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
66. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений утверждаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
67. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за наличие квалификационной категории (в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения);
- за наличие ученой степени, почетного звания (в соответствии с пунктом 47 настоящего Положения);
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (в соответствии с пунктом 50 настоящего Положения);
- за особенности деятельности муниципального учреждения и работника (в соответствии с пунктом 52 настоящего Положения) по приказу должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска;
- за интенсивность и высокие результаты работ (выплаты за качество и количество труда в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников) (в соответствии с пунктом 51 настоящего Положения) по приказу должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
68. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц и устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
69. Премии руководителю муниципального учреждения здравоохранения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре выплачиваются в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер, утвержденным приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
70. Премирование руководителя муниципального учреждения здравоохранения осуществляется по приказу должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска, а заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры - приказом по учреждению.
VII. Другие вопросы оплаты труда
71. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за работу, выполняемую в рамках дополнительного финансирования в рамках постановлений Правительства Российской Федерации, осуществляется в соответствии с требованиями вышеперечисленных органов и разработанных учреждениями дополнений к положению об оплате труда по каждому виду деятельности.
72. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения могут централизовать до 5% средств, предназначенных на оплату труда, из внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, для своевременной оплаты отпусков работников, а также стимулирования отдельных работников.
VIII. Порядок утверждения штатного расписания
73. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения утверждается на начало года руководителем учреждения по согласованию должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска и включает в себя все должности служащих данного учреждения.
74. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а так же их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнение работ), направленных на достижение определенных Уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнение работ), а так же работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
75. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.
76. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
77. Изменение количества штатных должностей возможно при изменении объемов и видов медицинской помощи по приказам должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения при наличии средств на оплату труда.
IX. Заключительное положение
78. При отсутствии или недостатке финансовых средств на предусмотренные выплаты стимулирующего характера руководитель вправе приостановить либо уменьшить выплаты стимулирующего характера, предупредив работника в порядке, установленном законодательством.
79. Объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренных в бюджетных сметах, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Средства, высвобожденные по результатам оптимизации штатной численности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения,
подведомственных Управлению здравоохранения
Администрации города Челябинска
Тарификационный список
Наименование подразделения | N п/п | Ф.И.О. | Должность | Профессионально-квалификационная группа | Должностной оклад | Объем работы | Компенсационные выплаты, носящие постоянный характер | Итого | Выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер | |||||||||
за вредные, опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда | другие выплаты | категория, классность | выплата за ученую степень и почетное звание | другие выплаты по эффективному контракту | ||||||||||||||
коэффициент | сумма | дата присвоения | коэффициент | сумма | ученая степень, почетное звание (КМН, ДМН, ЗВ, НВ) | сумма | ||||||||||||
| Итого по занятым должностям | ||||||||||||||||||
| Итого по вакантным должностям | ||||||||||||||||||
Всего | ||||||||||||||||||
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Управлению здравоохранения
Администрации города Челябинска