действующим законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и расторжение настоящего трудового договора
7.1. Изменение условий настоящего трудового договора производится в
порядке, установленном трудовым законодательством. Изменение условий
заключается в письменной форме, в виде соглашений к трудовому договору,
которые после их подписания сторонами составляют неотъемлемую часть
настоящего трудового договора.
7.2. Процедура внесения изменений в трудовой договор, связанных с
изменением определенных сторонами условий трудового договора, без
изменения трудовой функции Руководителя, осуществляется в соответствии со
статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством (в частности
статьи 81 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе
несоблюдение исполнения своих прав и обязанностей по настоящему трудовому
договору.
7.4. В трудовой книжке Руководителя при расторжении трудового
договора делается соответствующая запись со ссылкой на статью, часть,
пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка выдается
Руководителю в последний день работы в должности Руководителя.
7.5. При расторжении трудового договора по инициативе любой из
сторон Руководитель до прекращения исполнения своих обязанностей в срок,
согласованный с Комитетом, но не позднее трех дней до увольнения, обязан
передать Предприятие по акту приема-передачи лицу, которое будет
исполнять обязанности Руководителя в присутствии представителя Комитета и
(или) Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска. Акт
приема-передачи утверждается уполномоченным должностным лицом Комитета, в
пределах полномочий, установленных муниципальным правовым актом города
Челябинска.
7.6. При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за
Руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Комитет
обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового
договора не позднее, чем за два месяца, с выполнением требований
трудового законодательства.
8. Срок действия трудового договора
8.1. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами.
8.2. Действие настоящего договора распространяется на отношения
сторон, возникшие с момента назначения Руководителя на должность
генерального директора Предприятия муниципальным правовым актом города
Челябинска.
8.3. Руководитель приступает к исполнению своих трудовых
обязанностей с "___"______________.
8.4. Трудовой договор заключается на срок до "__"_________ ____года.
8.5. Основание для заключения срочного трудового договора -
соглашение сторон в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса
Российской Федерации с согласия Управления дорожного хозяйства
Администрации города Челябинска.
9. Заключительные положения
9.1. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся в Комитете.