Управления экономики Администрации города Челябинска, являющегося
приложением к настоящему договору, и считающимся его неотъемлемой частью.
5.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, Руководителю выплачивается денежное вознаграждение,
включающее:
5.2.1. должностной оклад в размере_________________________________;
5.2.2. персональную надбавку к должностному окладу за сложность и
эффективность работы в размере__________________________________________.
5.3. Руководителю выплачиваются премии (по итогам работы за квартал,
год) при выполнении показателей премирования, иные материальные поощрения
за трудовые заслуги, установленные муниципальными правовыми актами города
Челябинска.
5.4. Размер денежного вознаграждения может быть пересмотрен в
соответствии с муниципальными правовыми актами города Челябинска и
оформляется при этом соглашением к настоящему трудовому договору.
5.5. Размер премиальных выплат определяет Управление экономики
Администрации города Челябинска и Управление дорожного хозяйства
Администрации города Челябинска.
5.6. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации и льготы,
предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств
Предприятия.
5.7. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатами всем работникам Предприятия.
5.8. Виды и условия социального страхования определяются в
соответствии с действующим законодательством. Руководитель подлежит всем
видам обязательного страхования (социального, медицинского и иного) и
социального обеспечения в соответствии с законодательством на период
действия настоящего трудового договора.
5.9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Руководителя составляет _____ календарных дней.
5.10. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска устанавливается по согласованию с Управлением дорожного хозяйства
Администрации города Челябинска.
5.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет______
календарных дней (за эффективность работы, за сложность работы, за
ненормированный рабочий день).
6. Ответственность руководителя
6.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным
законодательством, Руководитель возмещает предприятию убытки, причиненные
его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в
соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных