- участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам;
- приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ;
- оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах;
- устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение;
- инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ;
- обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;
- следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности;
- организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей;
- контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда;
- обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей;
- оказывает помощь рационализаторам;
- организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.
7.2 Общие:
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинён, согласно настоящей инструкции (стандарта).
8. Права и полномочия
Работник имеет право:
- принимать участие в решении всех вопросов, касающихся его компетенции;
- вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию производственной деятельности организации;
- требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществления прав;
- знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;
- издавать распоряжения и давать указания подчиненным сотрудникам, касающиеся решения вопросов производства, его обеспечения и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующего в организации;
- контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему работниками;
- запрашивать от должностных лиц и других подразделений информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей;
- взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции главного инженера;
- представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации и другими организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;
- отстранять от обслуживания строительной техники персонал, нарушающий производственные инструкции;
- посещать в любое время участки, где проводятся работы, и проверять соблюдение персоналом производственных инструкций;
- выносить на рассмотрение управляющего представления о назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий;
- требовать своевременного и полного исполнения трудовых обязанностей подчиненных ему работников, с надлежащим качеством и квалификацией, в соответствии с обязанностями, предусмотренными утвержденными должностными инструкциями;
- в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации, выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению;
- запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у должностных лиц заказчика информацию и документы, необходимые для выполнения поручений;
- утверждать еженедельные, ежемесячные, годовые планы работ;
- собирать и проводить совещания по вопросам, входящим в его компетенцию;
- утверждать, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- проходить в установленном порядке аттестацию по охране труда и промышленной безопасности;
- на получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
Работник пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Ответственность
Работник несет ответственность за:
- результаты и эффективность производственной деятельности организации;
- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также работу подчиненных ему подразделений по вопросам производственной деятельности, предусмотренных настоящей должностной инструкцией (стандартом) - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
- ненадлежащее выполнение или невыполнение плановых заданий в необходимом объеме, снижение производственных издержек, производственный брак и потери от простоев оборудования - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
- ненадлежащее выполнение или невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства организации - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
- недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных подразделений - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
- ненадлежащее соблюдение или несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных подразделений - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
- нарушения, несоблюдение, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных, правил санитарии и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
- несоблюдение правил трудового распорядка - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
- неправильное и несвоевременное оформление документов, несвоевременное и недостоверное представление отчетов, форм, бланков - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
- несоблюдение трудового законодательства РФ;