СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ
СТО 70.22.14
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЯ РАБОТ
№8
| РАЗРАБОТАНА И ВВЕДЕНА ВПЕРВЫЕ Дата введения в действие: «25 декабря 2012» на основании Приказа от 21.12.2012 |
Челябинск
2012г.
1. Область применения
Настоящий стандарт определяет функциональные обязанности, права и ответственность рабочего персонала организации.
2. Нормативные ссылки
Настоящий стандарт разработан с учётом требований следующих нормативных документов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 №37;
- ОК 016-94 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
- Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, в ред. Решения Росархива от 27.10.2003;
- МИ СМК 82.19.13 «Инструкция по оформлению изложению стандартов»;
- СТО СМК 70.22.11 «Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов»;
- СТО СМК 82.19.13 «Управление документацией. Общие положения»;
- СТО СМК 70.22.14 «Управление положениями о подразделениях, должностными и рабочими инструкциями»;
- СТО СМК 70.22.11 «Стандартизация терминов и определений»;
3. Термины, определения, обозначения и сокращения
В настоящем стандарте применены термины в соответствии с Градостроительным кодексом, ГОСТ 16504-81.
3.1. Термины и определения:
Стандарт: документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции, правила осуществления и характеристики процессов проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг. Стандарт также может содержать правила и методы исследований (испытаний) и измерений, правила отбора образцов, требования к терминологии, символике, упаковке, маркировке или этикеткам и правилам их хранения.
Должностная инструкция: Кадровый документ, в котором определена роль сотрудника в организационной структуре управления; основные задачи, обязанности, права и ответственность руководителей, специалистов и служащих при осуществлении им деятельности по определённой должности.
Организация: Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
Руководитель (структурного подразделения, организации): Ответственное лицо, организующее работу и несущее ответственность за её выполнение подчинёнными специалистами, служащими и рабочими.
Объект строительства: здание, строение, сооружение, объекты, строительство которых не завершено, за исключением временных построек.
3.2 Сокращения:
СТО – стандарт организации;
ДИ – должностная инструкция;
СМК – система менеджмента качества;
СМР – строительно-монтажные работы.
4. Общая цель должности
Осуществление руководства, организации и контроля производственно-хозяйственной деятельности строительного участка, с соблюдением правил техники безопасности, правил пожарной безопасности и качества работ, участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам.
5. Общие положения
5.1 Подчинённость производителя работ строительного участка (далее – работник):
- Непосредственная: главному инженеру;
- Функциональная: управляющему (указания управляющего выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
5.2 Работники, находящиеся в непосредственном подчинении: мастер СМР, геодезист, рабочие строительного участка.
5.3 Работники, находящиеся в функциональном подчинении: машинисты.
5.4 Порядок временного замещения по должности: в период временного отсутствия работника (болезнь, отпуск, командировка) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение. Исполнителя этой должности замещает мастер СМР.
5.5 Приём и освобождение от должности:
Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке на основании приказа управляющего организации.
5.6 График работы:
- Режим работы работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации
5.7 Время отдыха работника: