1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
СТО Правила труда регламентирует Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), которые определяют внутренний трудовой распорядок Общества с ограниченной ответственностью «Профит» (далее Организация, Работодатель), регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Настоящие правила трудового внутреннего распорядка подготовлены на основании действующего трудового законодательства, являются обязательными для всех сотрудников предприятия.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.
Настоящие Правила утверждаются организацией и доводятся до сведения каждого работника Организации посредством информационной системы (далее - ИС) путем подписания с помощью электронной цифровой подписи (далее - ЭЦП).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.
2.1 Порядок приема
2.1.1. При оформлении сотрудника на работу:
- заключается трудовой договор;
- оформляется приказ, изданный на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
- заключается договор о материальной ответственности с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество (перечень работ и категорий работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации);
- оформляется Согласие сотрудника на обработку персональных данных;
- подписываются локальные нормативные акты: «Положение о неразглашении коммерческой и служебной тайны», «Положение о структурном подразделении», должностная инструкция и др. локальные нормативные акты и стандартами, регламентирующими его деятельность.
2.1.2. При приеме на работу работник должен представить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение предварительного, медицинского осмотра (обследования) и (или) санитарную книжку (для профессий, специальностей, в отношении которых обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования) и лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
2.1.3. С согласия лица, поступающего на работу, и по просьбе Работодателя предъявляются:
- характеристика с предыдущего места работы;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, и предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;
- справка о доходах с предыдущего места работы (2НДФЛ).
- копии свидетельства о рождении детей;
2.1.4. Трудовой договор может быть заключен:
- Без указания срока действия (неопределенный срок);
- На определенный срок, но не более пяти лет для определенных категорий работников.
2.1.5. Работникам устанавливается испытательный срок протяженностью:
- для рядовых сотрудников-3 месяца;
- для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев.
В испытательный срок не засчитывается срок (период) временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительной причине. Во время испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные законодательством и локальными актами предприятия, без исключения.
За неделю до окончания испытательного срока сотрудник составляет отчет о выполнении плана работ, в котором непосредственный руководитель дает оценку результата деятельности сотрудника.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение от работы производится приказом об увольнении работника, не выдержавшего испытание.
2.1.6. Допуск к работе работников, не прошедших оформление приема на работу в установленном порядке, запрещается.
2.2. Изменение трудовых отношений
Изменение сторонами условий трудовых отношений в рамках трудового договора допускается только после взаимного согласования сторон и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Допускается перевод на другую работу внутри предприятия либо перевод в другую организацию, но только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ).
Перевод на другую работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись и Дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.3. Прекращение трудовых отношений
Прекращение трудовых отношений происходит путем расторжения трудового договора по:
- Инициативе Работника;
- Инициативе Работодателя;
- Соглашению сторон;
- По иным обстоятельствам, предусмотренным ТК РФ.
2.3.1. Решение работника о расторжении трудового договора должно быть выражено письменно в заявлении установленного образца. О своем решении работник должен уведомить работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством или по договоренности работника с Работодателем. Началом отсчета двухнедельного срока является день подачи заявления, подписанного непосредственным руководителем, службой персонала.