2.3.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:
- Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - ст.81 п.1 ТК РФ
- Сокращения численности или штата работников организации - ст. 81 п.2 ТК РФ
- Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе - ст.81п.3 ТК РФ
- Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением – ст.81 п.3а ТК РФ
- Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - ст.81 п.3б ТК РФ
- Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) – ст.81 п.4 ТК РФ
- Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей- ст. 81 п.5 ТК РФ
- Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула ( отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течении рабочего дня) – ст.81 п.6а ТК РФ;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения – ст.81 п.6б ТК РФ;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей – ст.81 п.6в ТК РФ;
- Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение адмистративных взысканий- ст.81 п.6г ТК РФ;
- Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя- ст. 81 п.7 ТК РФ;
- Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации- ст. 81 п.9 ТК РФ;
- Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей- ст. 81 п.10 ТК РФ;
- Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора – ст.81 п.11 ТК РФ;
- Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации – ст.81 п.13 ТК РФ.
2.3.3. При расторжении трудового договора с работником по результатам испытательного срока работник предупреждается не позднее чем за три дня, с обязательным письменным разъяснением причин, послужившим основанием для признания его не выдержавшим испытательный срок.
2.3.4. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением. С распоряжением о прекращении трудового договора работник знакомится под подпись. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, на нем производится соответствующая запись.
2.3.5. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим трудовым законодательством сохранялось место работы (должность
2.3.6. В день увольнения организация, осуществляющая консалтинговое сопровождение кадрового делопроизводства Организации выдает работнику трудовую книжку, а по письменному заявлению работника - заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Обязанности работника
- Работать добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять как устные, так и письменные распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять обязанности, в разговоре с коллегами и клиентами быть предельно вежливыми и деликатными, соблюдать служебный этикет;
- Соблюдать корпоративный стиль в рабочей одежде. Носить чистую, опрятную, выглаженную одежду, чистую обувь;
- Соблюдать субординацию в соответствии с должностью и профессиональным статусом;
- Поддерживать положительные коммуникации с коллегами и контрагентами;
- Уважать достоинство и личные права каждого работника предприятия;
- Честно и справедливо относиться к коллегам;
- Поддерживать престиж предприятия;
- Соблюдать должностные инструкции, правила трудового внутреннего распорядка, технику безопасности, противопожарные и санитарные правила;
- Соблюдать единый корпоративный стиль оформления документов, установленный порядок хранения ценностей и документов, отчитываться по подотчетным средствам в трехдневный срок, бережно использовать свое рабочее место и имущество;
- Уметь работать со специальными программами, используемыми на предприятии;
- Вести внутреннюю переписку в электронном виде посредством корпоративной системы электронного документооборота «Lotus Notes»;
- Докладывать руководству предприятия обо всех ситуациях, которые могут привести к повреждению или уничтожению имущества предприятия;
- Не разглашать посторонним лицам без санкции руководства коммерческую и служебную информацию («Обязательство о неразглашении служебной коммерческой и иной конфиденциальной информации»): бизнес- планы, финансовые планы, планы маркетинга, данные о работниках, информацию по персоналу, медицинские данные, данные о заработной плате, технологические проекты и др. информацию, которая может причинить ущерб деятельности Общества;
- Хранить документы, составляющие коммерческую тайну Общества в местах, недоступных для посторонних людей;
- Постоянно повышать свою профессиональную квалификацию;
- Обо всех изменениях в личных документах сообщать Работодателю;
- Предотвращать несчастные случаи на производстве;
- Доводить до сведения руководства предприятия все, ставшие ему известными, сведения о произошедших несчастных случаях на производстве.
- Всем работникам на территории предприятия запрещается:
- Дискриминация по следующим признакам: раса, цвет кожи, принадлежность к религиозный конфессии, пол, половая ориентация, возраст, национальность, наличие физических недостатков, имущественное положение;
- Сексуальные домогательства;
- Создание агрессивной рабочей обстановки;
- Высмеивание коллег;
- Угрозы, грубость, насилие. Некорректные замечания, шутки в отношении коллег и контрагентов;
- Употребление и продажа алкогольной продукции, наркотических средств;
- Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического, токсического опьянения;