5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.
5.2. Право на отдых обеспечивается предоставлением перерывов в течение рабочего дня, выходных и праздничных дней, отпусков.
6. ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
6.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной деятельности, работники поощряются:
- объявлением благодарности;
- награждением ценным подарком.
6.2. За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие Общества, проявленные деловые, профессиональные качества и способности работники поощряются персональным повышением должностных окладов, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Каждый работник предприятия должен соблюдать и выполнять все обязанности, предусмотренные в трудовом договоре и настоящих правилах. В соответствии с ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение
7.2. Нарушениями трудовой дисциплины считается:
- Опоздание, самовольный уход или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- Несоблюдение требований техники безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии и технической эксплуатации оборудования;
- Неисполнение приказов и распоряжений администрации;
- Неисполнение должностных инструкций.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня нарушения (или его обнаружения).
Так же к работнику, нанесшему предприятию материальный ущерб, может применяться материальная ответственность на основании Законодательства РФ, локальных нормативных актов предприятия и договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, пишет объяснительную записку по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись) и трудового коллектива. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).