- Курение во всех местах общего пользования;
- Использование расходных материалов предприятия в личных целях;
- Грубое отношение к коллегам;
- Халатное отношение к имуществу предприятия;
- Подрыв авторитета руководителя;
- Использование имущества предприятия в собственных целях без санкции руководителя: ведение личных междугородних и международных звонков с телефонов предприятия; использование офисной техники и ресурсов Интернета;
- Использование сведений об организации, полученных в силу служебного положения (коммерческую (служебную) тайну организации): при переходе на другое место работы и в общении с друзьями и близкими;
- Использование компьютерных игр в рабочее время;
- Передача другим лицам своей электронной карты-пропуска, которая фиксирует время работы и перемещения сотрудников, и личного пароля доступа к корпоративным информационным ресурсам предприятия;
- Уклонение или отказ без уважительной причины от прохождения в рабочее время специального обучения и других специальных мероприятий;
- Принятие пищи во внеобеденное время. Исключение составляют безалкогольные напитки, конфеты, печенье;
- Держать на рабочем месте посторонние предметы: рекламную продукцию фирм-конкурентов; художественную литературу, журналы, газеты, не имеющих прямого отношения к служебной деятельности; одежду, посуду, косметику;
- Находиться на рабочем месте в верхней одежде и головных уборах, в джинсовой, спортивной и вызывающей одежде;
- Находиться в столовой в верхней одежде и пользоваться сотовой связью в комнате приема пищи.
3.2.Права работника
Работник имеет право на:
- Работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
- Производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и не ниже установленного федеральным законом размера минимальной оплаты труда;
- Отдых, который гарантируется трудовым законодательством РФ;
- Обращение к администрации с предложением об улучшении условий труда;
- Все льготы, предусмотренные локальными актами предприятия;
- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
3.3.Обязанности работодателя
- Выплачивать работнику заработную плату согласно утвержденного «Положения об оплате труда»;
- Обеспечить работника рабочим местом (заблаговременно заказать мебель, компьютер и канцелярию) и другими материалами, необходимыми для надлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- Обеспечить работника униформой корпоративного стиля;
- Контролировать соблюдение настоящих правил всеми работниками;
- Способствовать созданию в коллективе деловой обстановки, развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их заинтересованность в результатах своего труда и повышении профессиональной квалификации;
- Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими инструментами, необходимыми для решения поставленных задач;
- Своевременно рассматривать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями предприятия и личным вкладом каждого работника в деятельность предприятия;
- Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.4. Права работодателя
Работодатель имеет право на:
- Управление предприятием и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, предоставленных законодательством РФ, коллективным договором, Уставом;
- Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- Поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, правил трудового внутреннего распорядка или графика работы выполняет свои трудовые обязанности с условием планирования своей деятельности.
4.2. Для работников, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочее время устанавливается с 8.00 до 17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.
4.3. В целях обеспечения приема населения до 18 часов с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу, составляется ежемесячный график выхода дежурного работника, с предоставлением отгула за отработанное время. В случае производственной необходимости непосредственный руководитель может привлекать отдельных сотрудников или весь персонал предприятия к работе во внеурочное время.
4.4.Для организации круглосуточной диспетчерской службы устанавливается «скользящий» график с 12-и часовой рабочей сменой с 8:00 до 20:00 ч. и с 20:00 до 8:00ч. В связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период – год, не превышала норму рабочего времени за календарный период (год).
4.5.Для эффективности выполнения функциональных обязанностей контролеров вводится гибкий график рабочего времени с выходом контролеров на осмотр помещений в вечерние часы и выходные дни. Учет рабочего времени контролеров осуществляет старший контролер.
4.6. Работнику по личному заявлению и по согласованию с непосредственным руководителем может устанавливаться неполный рабочий день. Оплата труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени или выработке.
4.7. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Оформление табеля учета рабочего времени по предоставлению сведений от уполномоченных лиц (в срок до 3-го числа месяца, следующего за отчетным), осуществляет структурное подразделение консалтинговой организации, оказывающее консалтинговые услуги по ведению кадрового делопроизводства.
4.8. В случаях замещения работниками руководителя предприятия или подразделения, последний своевременно определяет лиц, уполномоченных отвечать на вопросы и выполнять поставленные задачи вместо него.
4.9. Оперативные совещания проводятся с предварительным уведомлением (за 2 дня) всех участников совещания через системы электронного документооборота либо по телефону. Все приглашенные на совещание обязаны принять участие в нем или направить своего представителя.
4.10. Ежегодный график очередных отпусков утверждается руководителем исходя из интересов работы Общества.
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части (одна из частей отпуска должны быть не менее 14 календарных дней).
- Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в организации с учетом необходимости обеспечения его нормальной деятельности. График отпусков составляется на каждый год в срок не позднее 25 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников предприятия.