В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 22 октября 2009 N 269-П "О предоставлении в 2009 году субсидий местным бюджетам на выплату ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска" (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
3. Считать утратившим силу постановление главы города от 28.04.2008 N 3062-П "Об утверждении Положения "О порядке, размере и условиях выплаты в 2008 году ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска".
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Кимайкина С.И.
| Исполняющий полномочия главы города Магнитогорска | Е.Н. Тефтелев |
Приложение
к постановлению администрации
города Магнитогорска
от 16 ноября 2009 г. N 10005-П
Положение о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок, размер и условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам (педагогическим работникам) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Магнитогорска.
2. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок
2. Ежемесячная надбавка выплачивается молодым специалистам (педагогическим работникам), окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями.
3. Ежемесячная надбавка назначается на основании документа об образовании, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), оформляется приказом (распоряжением) работодателя и выплачивается в течение трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора при наличии непрерывного стажа. Приказ (распоряжение) работодателя о назначении ежемесячной надбавки объявляется работнику под расписку.
3. Выплата ежемесячных надбавок
4. Ежемесячная надбавка в размере 40 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) 7 разряда Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования выплачивается за счет субсидий, предоставляемых областным бюджетом. Надбавка устанавливается молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения и выплачивается в течении трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора при наличии непрерывного стажа.
5. Ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) 7 разряда ЕТС при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования выплачивается за счет средств бюджета города. Данная надбавка устанавливается молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, и приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях в течение шести месяцев после окончания образовательного учреждения и выплачивается в течении трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора при наличии непрерывного стажа.
6. Надбавки устанавливаются с учетом районного коэффициента, отчислений по единому социальному налогу, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу в учреждения, не подведомственные управлению образования администрации города, выплата ежемесячной надбавки прекращается.
8. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.
9. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы, либо по факту поступления средств из областного бюджета.
10. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств несут руководители муниципальных образовательных учреждений в порядке, установленном действующим законодательством.
| Исполняющий обязанности начальника управления | О.А. Строкатова |