--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
42. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада, ставки) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада, ставки) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
43. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере <*>.
--------------------------------
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
44. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727).
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
45. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.
Размер должностного оклада определяется в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации о введении новых систем оплаты труда, Разъяснением по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 апреля 2008 г., N 11606), а также Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., N 11624).
46. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
47. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Примерным положением.
48. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Минэкономразвития России на эти цели, осуществляются на основании ежеквартально издаваемых приказов Минэкономразвития России в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, показателями и условиями стимулирования труда руководителя учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю, порядок и условия их выплаты устанавливаются Минэкономразвития России в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением.
IV. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
49. Научным и педагогическим работникам за наличие ученой степени (кандидата, доктора наук) устанавливается доплата к окладу. Наличие ученой степени может учитываться в размерах повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указанных работников либо в виде доплаты к окладу в абсолютном размере.
50. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работников образовательных учреждений высшего профессионального образования определяется уставом учреждения.
51. Медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, указанным в пункте 56 настоящего Примерного положения, к рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ, кроме предусмотренных настоящим Примерным положением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, может также устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.
Для работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию и ученую степень не применяется.
52. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
53. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
54. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
55. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
56. Формирование штатного расписания по государственному специализированному учреждению осуществляется руководителем учреждения с соблюдением установленных нормативов и требований по обеспечению выполнения уставных функций учреждения.
Работникам государственных специализированных учреждений могут устанавливаться предусмотренные настоящим Примерным положением повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
57. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются предусмотренные настоящим Примерным положением повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
58. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 18 - 44 Примерного положения повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, может также применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, устанавливаемый по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
V. Другие вопросы оплаты труда
В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководитель учреждения имеет право по согласованию с Финансовым департаментом Минэкономразвития России делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
Приложение N 1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников по профессионально-квалификационным группам и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу, ставке) по занимаемой должности (профессии)
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
подведомственных Минэкономразвития
России федеральных бюджетных
учреждений по видам экономической
деятельности, утвержденному Приказом
Минэкономразвития России
от 12 сентября 2008 г. N 275
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК) РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И ПОВЫШАЮЩИХ