ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норматив | Факт | Оценка <*>, баллы |
| 1 | Обеспечение эксплуатации зданий в соответствии с нормами и правилами | ||||
| объем выполненной работы | м2, ед. | ||||
| качество выполненной работы | количество замечаний | X | |||
| 2 | Своевременность ремонта и обслуживания систем и оборудования | ||||
| соблюдение сроков | % | ||||
| соблюдение правил и норм | количество замечаний | X | |||
| 3 | Соблюдение санитарных норм и требований | ||||
| выявленные нарушения | количество | X | |||
| профилактические мероприятия | количество | ||||
| 4 | Оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ | ||||
| случаи задержек | количество | X | |||
| время устранения | час | ||||
| 5 | Использование новых методов и технологий эксплуатации зданий | ||||
| использование оборудования | количество | ||||
| использование методов | количество | ||||
| 6 | Эффективность транспортного обслуживания | ||||
| качество автотранспортного обслуживания | количество замечаний | X | |||
| качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта | количество отказов | ||||
| 7 | Организация общественного питания | ||||
| качество и сбалансированность питания | количество замечаний | X | |||
| соблюдение санитарных норм и правил | количество замечаний | X |
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норматив | Факт | Оценка <*>, баллы |
| 1 | Обеспечение эффективной работы учреждения | ||||
| объем выполненной работы | м2, ед. | ||||
| укомплектованность основным персоналом | % | ||||
| 2 | Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала | % | |||
| 3 | Организация эффективного использования автотранспорта | ||||
| качество автотранспортного обслуживания | количество замечаний | X | |||
| качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта | количество замечаний | X | |||
| 4 | Организация общественного питания | ||||
| качество питания | количество замечаний | X | |||
| качество оказания услуг | количество замечаний | X | |||
| 5 | Обеспечение качественного обслуживания и эксплуатации зданий | ||||
| качество обслуживания | количество замечаний | X | |||
| выявленные нарушения | количество замечаний | X | |||
| 6 | Обеспечение выполнения требований по охране здоровья и труда персонала | ||||
| снижение заболеваемости | % | ||||
| соблюдение режима труда и отдыха | % |
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 4 Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
Приложение N 4
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий;
предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем;
своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания;
оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ;
внедрение новых методов и технологий в работе;
развитие материально-технической базы учреждения.
Приложение N 5 Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей
Приложение N 5
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Целевые показатели эффективности работы учреждений
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норма | Факт | Оценка <*>, баллы |
| 1 | Оказание поликлинической медицинской помощи | ||||
| объем оказанных услуг | чел. | ||||
| качество медицинской помощи | количество замечаний | X | |||
| 2 | Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала | ||||
| подтверждение квалификации | % | ||||
| повышение квалификации | чел. | ||||
| 3 | Соблюдение стандартов оказания амбулаторной помощи | % | |||
| 4 | Соблюдение санитарно- гигиенических и противоэпидемических норм и требований | ||||
| выявленные нарушения | количество | X | |||
| профилактические мероприятия | количество | ||||
| 5 | Использование новых методов и технологий диагностики | ||||
| новые методы и технологии | % | ||||
| практическое применение | чел. | ||||
| 6 | Использование современных методов лечения | ||||
| использование оборудования | % | ||||
| использование методов | % |
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителей
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норма | Факт | Оценка <*>, баллы |
| 1 | Обеспечение эффективной работы учреждения | ||||
| объем выполненной работы | чел. | ||||
| качество медицинской помощи | количество замечаний | X | |||
| укомплектованность основным персоналом | % | ||||
| 2 | Организация стимулирования труда основного персонала учреждения | ||||
| повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала | % | ||||
| повышение качества работы | % | ||||
| 3 | Обеспечение работы учреждения материалами и средствами | % | |||
| 4 | Организация соблюдения санитарно- гигиенических норм и требований | ||||
| выявленные нарушения | количество | X | |||
| профилактические мероприятия | количество | ||||
| 5 | Обеспечение безопасного пребывания на территории | ||||
| случаи травматизма | количество | X | |||
| выявленные нарушения | количество | X | |||
| 6 | Обеспечение охраны здоровья персонала | ||||
| снижение заболеваемости | % | ||||
| соблюдение режима труда и отдыха | % |
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 6 Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
Приложение N 6