создание условий для гармоничного физического и психического развития детей;
обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.
Приложение N 9 Рекомендации по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения
Приложение N 9
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ
РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.
Таблица 1
Оценка выполнения целевых показателей
| Показатель, условие | Шкала оценки | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Оценка выполнения | Не выполняется | Выполняется недостаточно | Выполняется не в полной мере | Выполняется в основном | Выполняется полностью |
Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле:
 | |
| 618 × 116 пикс. Открыть в новом окне | |
Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.
Таблица 2
Оценка влияния показателей и условий на эффективность работы учреждения
| Показатель | Шкала оценки | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Оценка влияния показателя | Отсутствует | Влияет незначительно | Влияет умеренно | Влияет заметно | Влияет сильно |
Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле:
 | |
| 617 × 125 пикс. Открыть в новом окне | |
Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле:
 | |
| 616 × 128 пикс. Открыть в новом окне | |
Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:
 | |
| 627 × 335 пикс. Открыть в новом окне | |
Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.