32. Перечень медицинских противопоказаний и перечень должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 1997 года N 233 "О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 10, ст. 1176).
V. Подготовка на должность
33. Подготовка персонала АС на должность должна обеспечивать получение работниками профессиональных знаний и практических навыков работы и проводиться по программам подготовки на должность в установленном порядке.
34. К подготовке на должность допускаются работники, квалификация которых соответствует квалификационным требованиям, установленным в нормативных документах, и не имеющие медицинских и психофизиологических противопоказаний для работы по указанной должности.
Если работник, принимаемый на работу на АС или переводимый на другую должность, не имеет необходимой профессиональной подготовки или его квалификация ниже установленных требований, директор АС может организовать его профессиональную подготовку (переподготовку) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
35. Все работники, принятые на работу на АС, в течение месяца проходят обучение по специфике производства и безопасности труда в виде вводных инструктажей при приеме на работу и первичного инструктажа на рабочем месте.
36. Обучение персонала АС осуществляется по программам подготовки на должность групповым или индивидуальным методом обучения: в УТП АС и/или непосредственно в подразделениях АС соответственно и включает:
- теоретическую подготовку;
- практическую подготовку с использованием технических средств обучения (если требуется по данной должности);
- стажировку на рабочем месте (если требуется по данной должности);
- первичную проверку знаний;
- дублирование (для персонала АС, указанного в пункте 115 настоящего документа);
- получение разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии (для специалистов АС, указанных в пункте 29 настоящего документа);
- допуск к самостоятельной работе.
37. На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда на АС должен быть определен Перечень работ, при выполнении которых предъявляются дополнительные повышенные требования по безопасности труда, утверждаемый директором АС. Персонал АС, допускаемый к выполнению таких работ, должен проходить подготовку и проверку знаний в соответствии с требованиями нормативных документов.
38. Работникам АС, трудовые обязанности которых связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, перед допуском к самостоятельной работе должно быть организовано обучение безопасным методам и приемам ведения работ. Такое обучение должно проводиться в УТП АС или подразделениях АС индивидуальным или групповым методом.
39. Работники АС, допускаемые к выполнению работ и (или) осуществляющие работы на оборудовании и объектах, подконтрольных органам государственного надзора и другим ведомствам, должны проходить подготовку в соответствии с требованиями правил, утвержденных в установленном порядке.
40. На АС должны быть разработаны программы подготовки на должность.
Программы подготовки на должность разрабатываются и вводятся в действие в соответствии с установленными требованиями. Программы подготовки на должность должны содержать:
- цели и общую продолжительность подготовки;
- квалификационные требования к обучаемому персоналу АС;
- перечень руководящих документов и распорядительной документации, на основании которых разработана программа подготовки на должность;
- поэтапный порядок проведения подготовки (включая входной контроль знаний);
- тематические планы по видам подготовки, определяющие объем и содержание всех видов подготовки; время, необходимое для проведения подготовки по каждому курсу, разделу, теме; лиц, ответственных за обучение;
- состав используемых технических средств обучения, допущенных к применению при подготовке персонала АС в соответствии с порядком, установленным эксплуатирующей организацией;
- порядок первичной проверки знаний;
- продолжительность дублирования (для персонала АС, указанного в пункте 115 настоящего документа);
- порядок допуска к самостоятельной работе;
- оценку проведенной подготовки на должность.
41. Тематические планы для должностей оперативного персонала блочного щита управления АС (далее - БЩУ), получающего разрешения на право ведения технологического процесса, должны разрабатываться на основе перечней производственных задач.
Тематические планы для остального персонала АС разрабатываются на основе должностных инструкций и инструкций по охране труда.
42. Для каждого вновь принятого или переводимого на новую должность работника разрабатывается индивидуальная программа подготовки на основании программы подготовки на должность и с учетом результатов входного контроля знаний.
43. Работник АС направляется для подготовки на должность распорядительным документом, в котором должно быть назначено лицо, ответственное за подготовку, и установлены сроки ее проведения.
44. Контроль своевременности реализации отдельных этапов подготовки и выполнения программы подготовки на должность в целом осуществляет непосредственный руководитель работника, проходящего подготовку на должность.
45. Корректировка сроков подготовки и изменение состава лиц, ответственных за подготовку, должны производиться внутренним распорядительным документом АС.
46. После успешного завершения подготовки на должность по индивидуальной программе работник АС допускается к самостоятельной работе в соответствии с требованиями раздела XII настоящего документа.
47. Порядок подготовки работников АС, зачисленных в резерв для замещения руководящих должностей, определяется локальным нормативным актом эксплуатирующей организации.
48. Подготовка персонала строящегося объекта АС проводится в соответствии с требованиями нормативного акта эксплуатирующей организации.
VI. Поддержание квалификации
49. Поддержание квалификации персонала АС является деятельностью по обеспечению поддержания профессиональных знаний и практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
50. Поддержание квалификации персонала АС осуществляется в УТП АС, подразделениях АС и в образовательных учреждениях.
51. Ежегодное поддержание квалификации персонала АС включает следующие формы:
- обучение с отрывом от работы для сохранения знаний и навыков выполнения производственных задач в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования;
- обучение в УТП АС и подразделениях АС без отрыва от работы;
- повторные, внеплановые и целевые инструктажи;
- противоаварийные, противопожарные тренировки и тренировки по действиям в чрезвычайных ситуациях;
- обучение оперативного персонала АС на тренажере, включая операции по пуску-останову энергоблока АС, перед плановым пуском или остановом энергоблока;
- стажировка, в том числе в профильных организациях, участие в семинарах;
- обучение и периодическая аттестация работников АС, обслуживающих объекты или выполняющих работы, подконтрольные органам государственного надзора и другим ведомствам в соответствии с требованиями правил, утвержденных этими органами;
- самостоятельное изучение работником АС вопросов, связанных с его профессиональной деятельностью.