______________________________
Посредник ______________________________
(инициалы, фамилия, должность)
Слушали:
О результатах рассмотрения коллективного трудового спора между
работниками __________________________ и работодателем
(наименование организации)
__________________________ по вопросам ___________________________
(наименование организации)
__________________________________________________________________
Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон
и предложений посредника прилагается.
Постановили:
1. Считать коллективный трудовой спор между __________________
(наименование
__________________________________________________________________
сторон коллективного трудового спора)
неурегулированным, так как стороны коллективного трудового спора
не пришли к соглашению по всем (или отдельным) принципиальным
вопросам.
Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, с
указанием по каждому из них позиций сторон и предложений
посредника прилагается.
2. Приступить к созданию трудового арбитража для дальнейшего
рассмотрения коллективного трудового спора.
Представители работников ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _____________________
___________ _____________________
Представители работодателя ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _____________________
___________ _____________________
Посредник ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 4 Памятка лицам, привлекаемым в качестве посредника к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров
Приложение N 4
к Рекомендациям
об организации работы
по рассмотрению коллективного
трудового спора с участием
посредника, утвержденным
Постановлением Минтруда России
от 14 августа 2002 г. N 58
ПАМЯТКА
ЛИЦАМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ В КАЧЕСТВЕ ПОСРЕДНИКА К УЧАСТИЮ
В РАССМОТРЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Настоящая Памятка определяет некоторые правила поведения посредника при его участии в рассмотрении коллективного трудового спора.
Отношения посредника со сторонами коллективного трудового спора
Главная функция посредника - оказание помощи сторонам коллективного трудового спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон.