5) ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, выплачивается:
1) тарифная ставка (должностной оклад);
2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
3) ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности;
4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классность;
6) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 14% от фактически начисленной месячной заработной платы (установлена с 01 февраля 2008 года).
4. Кроме выплат, перечисленных в разделе III настоящего Положения, муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, могут в пределах экономии по фонду оплаты труда устанавливаться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.
На все вышеперечисленные выплаты начисляется районный коэффициент 1,3.
2. Порядок установления должностных окладов (тарифных ставок)
1. Должностные оклады (тарифные ставки) муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, повышаются на 20 % на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15 июля 1964 года N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 9 сентября 1964 года N 0249 и устанавливаются в размерах согласно Приложениям 2 - 4.
Увеличение тарифных ставок работников органов местного самоуправления, оплата труда которых производится на основе ЕТС, осуществляется при изменении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Снежинска.
2. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работодателем, с учетом уровня образования, стажа, опыта работы, а также деловых качеств работника, в пределах минимальных и предельных значений должностных окладов (тарифных ставок).
3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах:
Муниципальным служащим:
Стаж работы | Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
от 1 до 5 лет | 10 |
свыше 5 до 10 лет | 15 |
свыше 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям:
Стаж работы | Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
от 3 до 8 лет | 10 |
свыше 8 до 13 лет | 15 |
свыше 13 до 18 лет | 20 |
свыше 18 лет до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
2. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа муниципальной службы (состав комиссии утверждается работодателем) в соответствии с Положением "О периодах работы (службы), включаемых в стаж муниципальной службы", утвержденным постановлением Законодательного Собрания Челябинской области от 26 ноября 1998 года N 404, и Положением "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.12.2007 года N 808.
4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, психологические перегрузки) муниципальным служащим устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в размерах согласно Приложению 5.
5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом (распоряжением) работодателя персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, в фиксированной сумме в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).
6. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, в следующих размерах:
Степень секретности | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
"Особой важности" | 50 - 75 |
"Совершенно секретно" | 30 - 50 |
"Секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;- без проведения проверочных мероприятий | 10 -15 5-10 |
Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых работодателем возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.
2. Сотрудникам структурных подразделений органов местного самоуправления по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке, указанной в предыдущем пункте, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" приказом (распоряжением) работодателя устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 лет и выше | 20 |
Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются специальные подразделения либо отдельные штатные специалисты, на которых согласно должностным обязанностям возложена защита государственной тайны.
3. Выплата надбавок прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
7. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации
1. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, полученные в период прохождения муниципальной службы (с момента вступления в силу Закона Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области" - 25 июня 1998 г.), устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в размере 25 % от должностного оклада.
2. Перечень государственных наград Российской Федерации утвержден Указом Президента РФ от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" с последующими к нему изменениями.
3. Если муниципальный служащий награжден несколькими государственными наградами РФ, выплата надбавки производится в размере 25 % должностного оклада независимо от количества наград.
8. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень
Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук - 10 % должностного оклада;
- за ученую степень доктора наук - 20 % должностного оклада.
9. Порядок установления иных надбавок и доплат к должностному окладу (тарифной ставке), прочих выплат
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ и органов местного самоуправления, на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах фонда заработной платы, муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, могут устанавливаться иные надбавки и доплаты:
- за классность водителям (1 класс - 25%, 2 класс - 10% от тарифной ставки);
- за ненормированный рабочий день водителям до 50% от тарифной ставки;
- за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие (по соглашению сторон).
По решению органов государственной власти Челябинской области рабочим (водителям автомобиля, уборщикам служебных помещений, курьерам и т. д.), оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, может производиться выплата единовременного поощрения.