По решению Собрания депутатов города Снежинска муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, руководителям, специалистам и служащим, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, может производиться выплата единовременного поощрения в размерах и порядке, аналогичном единовременному поощрению работников муниципальных бюджетных учреждений по решению органов государственной власти Челябинской области.
Начисление единовременного поощрения производится лицам, состоящим в штате по основному месту работы, в том числе лицам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Единовременное поощрение при исчислении среднего заработка не учитывается.
10. Порядок и условия выплаты премий
1. Премирование муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Премирование муниципальных служащих производится в виде выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной премии за выполнение особо важного и сложного задания (за счет средств, предусмотренных в смете организации на эти цели), премии по итогам квартала, единовременной премии (за счет экономии по фонду заработной платы).
Премирование персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС, производится в виде выплаты ежемесячной премии по итогам профессиональной деятельности, премии по итогам работы за квартал, единовременной премии (за счет средств, предусмотренных в смете организации на эти цели, а также экономии по фонду заработной платы).
Размеры премии зависят от объема, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником, и не должны носить уравнительного характера.
3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, устанавливаются в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачиваются одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в раз мере не выше фактически установленного оклада.
Основными показателями ежемесячного денежного поощрения и ежемесячного премирования по итогам профессиональной деятельности являются:
качественное исполнение должностных обязанностей;
выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, заданий;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
выполнение требований трудовой дисциплины, пожарной безопасности, техники безопасности, а также бережное отношение к имуществу организации.
Муниципальные служащие, персонал, не отнесенный к муниципальным должностям, работники, оплата труда которых производится на основе ЕТС, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения (ежемесячной премии) полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.
4. Ежемесячная премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается муниципальным служащим дифференцированно, в фиксированной сумме, приказом (распоряжением) работодателя, с учетом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).
Основными показателями выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания являются:
- выполнение большого объема работ в сжатые сроки, освоение и выполнение работ по смежным специальностям;
- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;
- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением).
Муниципальные служащие, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячной премии за выполнение особо важного и сложного задания полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.
5. Премия по итогам работы за квартал муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем.
На выплату премий по итогам работы за квартал направляются средства экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за квартал, премия не выплачивается.
6. Единовременное премирование муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС, может осуществляться (только при наличии экономии фонда заработной платы) за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, за безупречную и эффективную службу, добросовестный труд, в том числе в связи с юбилеями со дня рождения (50, 55 и последующие каждые 5 лет со дня рождения), другими праздничными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию и др.:
- до 2 000 руб. (в том числе районный коэффициент);
- до 2 500 руб. с одновременным объявлением благодарности (в том числе районный коэффициент);
- до 3 000 руб. с одновременным награждением грамотой (в том числе районный коэффициент).
11. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная по мощь муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям и работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, выплачивается один раз в год, как правило, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск, а также может быть выплачена по заявлению работника в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска, в размере трех должностных окладов (тарифных ставок), установленных на начало года. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент 1,3.
При изменении должностных окладов (тарифных ставок) в течение календарного года сумма единовременной выплаты подлежит перерасчету с даты изменения должностного оклада (тарифной ставки).
Единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. За время нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается.
Фонд на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска формируется за счет средств, направляемых на эти цели по смете.
2. Дополнительная материальная помощь по заявлению работника может оказываться по следующим основаниям:
- при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника работника или самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи) - в размере 4 000 руб.
- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин - до 3 000 руб.
На материальную помощь, выплачиваемую по заявлению работника, районный коэффициент не начисляется.
Фонд на выплату материальной помощи формируется за счет средств, направляемых на эти цели по смете, и средств экономии фонда заработной платы.
12. Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС.
1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, учитываются средства на выплату:
1) исходя из предельных должностных окладов согласно Приложению 3 к настоящему Положению:
- должностного оклада - в размере 12 окладов;
- надбавки за сложность, напряжённость - в размере 12 окладов;
- ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 12 окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов;
2) ежемесячных дополнительных выплат (при условии установления в соответствии с разделом II настоящего Положения) исходя из их фактического размера.
2. При формировании годового фонда заработной платы муниципальных служащих учитываются средства на выплату:
1) исходя из предельных должностных окладов согласно Приложению 2 к настоящему Положению:
- должностного оклада - в размере 12 окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере согласно Приложению 5 к настоящему Положению;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов;