поселения.
3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.6. Установить обязательные для Руководителя требования к форме,
содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения
цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.
3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,
персональной надбавки и вознаграждения (премии) по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
______________рублей.
Персональная надбавка устанавливается в размере ____ % оклада.
Вознаграждение (премия) по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается ежемесячно (ежеквартально), исходя
из следующих показателей:
- наличие прибыли по результатам финансово-экономической
деятельности предприятия __%
- проведение мероприятий по снижению затрат __%
- _________________________________________%.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _______ календарных
дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с администрацией.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере ________.
4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ___________.
4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает
компенсацию в размере _______________.
4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе администрации Ашинского городского поселения по основаниям, не