связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством
Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере
________.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены следующие меры ответственности:
а) замечание;
б) выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе администрации Ашинского городского
поселения.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации о труде. Договор может быть также
расторгнут по решению Главы Ашинского городского поселения в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей
экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
в) несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного
по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений и постановлений органов местного
самоуправления Ашинского городского поселения;
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной уставом Предприятия специальной правоспособности
Предприятия;
е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 2-месячной
задолженности по заработной плате.
6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не
зависящими от воли Руководителя.
6.4. Договор также может быть расторгнут по решению Главы Ашинского
городского поселения в соответствии с предусмотренными законодательством
Российской Федерации о труде и настоящим договором иными дополнительными
основаниями увольнения в случае:
а) нарушений по вине Руководителя, установленных в порядке,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, требований по