1.4.10. Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации учреждает премии для награждения работников, принимающих активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и за высокие достижения в труде. Лицам, получившим премию отраслевого профсоюза, присваивается звание "Лауреата премии ЦК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации", вручается диплом, почетный знак и денежная премия.
1.5. Стороны договорились:
1.5.1. В целях повышения престижности профессий работников отрасли отмечать профессиональный праздник "День строителя" в торжественной обстановке во 2-е воскресенье августа;
1.5.2. Взаимодействовать в вопросах представления работников, особо отличившихся в области строительства, архитектуры и градостроительства к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждения почетными грамотами Государственного комитета Российской Федерации по жилищной и строительной политике, ЦК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.
1.5.3. Проводить Всероссийские конкурсы на лучшую строительную организацию, предприятие строительных материалов и стройиндустрии; наиболее эффективно действующих в новых экономических условиях с подведением итогов и награждения победителей к Дню строителя.
1.6. Работодатели, их территориальные объединения:
1.6.1. Обеспечивают получение прибыли в размерах, необходимых для выполнения установленных данным Соглашением минимальных гарантий и льгот работникам;
1.6.2. Осуществляют организационно-технические мероприятия по созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда;
1.6.3. Обеспечивают организационно-методическое руководство, разработку нормативной документации по технике безопасности. Систематически рассматривают вопросы состояния условий труда, производственного травматизма в организациях отрасли;
1.6.4. Проводят работу по оздоровлению работающих и членов их семей;
1.6.5. При заключении коллективных договоров предусматривают формы участия работников в управлении производством.
2. Оплата труда
2.1. Стороны исходят из того, что в соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда являются правом организаций и закрепляются в коллективных договорах.
2.2. Стороны пришли к соглашению - устанавливать месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда в размере, достигнутом на момент заключения коллективного договора в организации и обеспечивающем общий месячный уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе Российской Федерации.
С учетом указанных условий рекомендуется устанавливать минимальные тарифные ставки рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда не ниже размеров, указанных в таблице.
┌────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Рабочие 1 разряда, занятые: │ Минимальный размер │
│ │тарифной ставки (руб.)│
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│на строительно-монтажных и ремонтно-строительных│ │
│работах │ 325,0 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│обслуживанием агрегатов в основных производс-│ │
│твенных цехах цементных заводов │ 378,0 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│в основных производственных цехах цементных за-│ │
│водов и основных цехах предприятий по производс-│ │
│тву асбестоцементных изделий │ 340,0 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│в организациях по добыче и переработке нерудных│ │
│строительных материалов: │ │
│ на подземных работах │ 488,0 │
│ на открытых горных работах, работах на│ │
│поверхности действующих и строящихся шахт,│ │
│карьеров, рудников, на переработке нерудных│ │
│материалов │ 378,0 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│в организациях по добыче и обогащению асбеста и│ │
│графита: │ │
│ на подземных работах │ 578,0 │
│ на открытых горных работах │ 432,0 │
│ на работах на поверхности действующих и│ │
│строящихся шахт, карьеров, рудников, на│ │
│обогащении │ 378,0 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│в организациях других отраслей промышленности│ │
│строительных материалов, по производству мягкой│ │
│кровли, стекольной и фарфоро-фаянсовой промыш-│ │
│ленности │ 289,0 │
└────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2.3. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в организациях межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.
2.4. Минимальный размер тарифной ставки ежеквартально индексируется в меру роста прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации.
2.5. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (часть 1, глава 27, статья 424) подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных (договорных) ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже перечисленных, исходя из тарифных ставок и окладов, предусмотренных отраслевым тарифным соглашением. Аналогично определяется размер средств на оплату труда в ценах на продукцию (услуги) производственно-технического назначения промышленных предприятий.
К тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются по действующим нормам надбавки и доплаты за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда (12 и 24 процента), профессиональное мастерство (12-24 процента), подвижной и разъездной характер работ (30-40 и 15-20 процентов), вахтовый метод производства работ (75 процентов), районные коэффициенты, северные надбавки и т.д.
Указанные надбавки и доплаты, а также премии, носящие систематический характер, включаются в себестоимость строительно-монтажных работ (продукции). Их перечень определяется в соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. N 89 и Типовыми методическими рекомендациями по планированию и учету себестоимости строительных работ, утвержденными Минстроем России 04.12.95 г. N БЕ-11-260/7.
2.6. В организациях, применяющих тарифные ставки других отраслей минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в следующем порядке: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с постановлением от 17 сентября 1986 г. N 1115, к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах. Полученное соотношение умножается на минимальный размер заработной платы, определенный настоящим соглашением.
2.7. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим осуществляется в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ТКС).
2.8. Оплата труда работников непроизводственной сферы организаций, находящихся на их балансе (учреждения культуры, спорта, образования, здравоохранения), осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.08.95 г. N 823.
2.9. Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов и служащих увеличиваются пропорционально темпам роста зарплаты и социальных выплат рабочих. Соотношение темпов по кварталам года (другим учетным периодам) оговаривается коллективным договором.
2.10. Работодатель сохраняет место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы организации (цеха, участка) для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, за счет средств организации.
В других случаях оплата простоя не по вине работающих, гарантируется не ниже минимального размера месячной тарифной ставки (согласно присвоенного разряда) или оклада, установленных Соглашением.
2.11. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации и не должен превышать 4-кратного размера тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии при численности работников до 100 человек, увеличиваясь соответственно до 6, 8, 10, 12, 14, 16 раз при увеличении численности от 100 до 200, от 200 до 500, от 500 до 1000, от 1000 до 1500, от 1500 до 10000 и свыше 10000 человек.
2.12. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников, занятым в строительстве, промышленности строительных материалов в проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организациях. Средства, предназначенные для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, подвижной и разъездной характер работы и средства, связанные с возмещением командировочных расходов, включаются в свободные и декларированные цены на продукцию.
В связи с продолжающейся инфляцией администрация предприятия выплату вознаграждения за выслугу лет производит ежеквартально или ежемесячно.
2.13. Заработная плата работникам организаций независимо от форм собственности выплачивается не реже 2-х раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором.
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель выплачивает компенсацию из прибыли за каждый день просрочки, рассчитанную исходя из процента за пользование банковским кредитом. Для исчисления данной суммы применяют годовую учетную ставку ЦБ РФ за пользование кредитом, действующую на 15-е число месяца, предшествующего выплате.
Профсоюзный комитет вправе обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы в судебных органах.
2.14. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзными комитетами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
2.15. Размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов, включаемых в свободные (договорные) цены определяется в соответствии с письмами Минтруда России и Госстроя России от 12.08.92 г. N 1636-РБ/7-26/149, 15.03.93 г. N 463-РБ/7-13/32.
2.16. Размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, установленные в настоящем Соглашении, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация соответствующего региона, независимо от организационно-правовых форм собственности, не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения работником установленных трудовых обязанностей или норм труда. Конкретные условия оплаты труда организации определяют самостоятельно и закрепляют их в коллективных договорах.
3. Социальные гарантии
3.1. Работодатели обеспечивают продолжительность рабочего дня в соответствии с КЗоТ РФ из расчета 40-часовой рабочей недели.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профкомом с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
3.2 Продолжительность ежегодного отпуска для всех работающих в организациях составляет не менее 24 рабочих дней, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. За отдельными работниками в установленном порядке (либо законодательством, либо коллективным договором) сохраняется право на получение сверх установленной продолжительности ежегодного отпуска дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, за работу в районах Крайнего Севера, и другие.
Отпуск предоставляется по утвержденному работодателем графику, согласованному с профсоюзом.
3.3. Порядок предоставления выходных дней в организациях с непрерывным производством предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка.
3.4. Отказ работодателя от переговоров по заключению коллективного договора и его неисполнение влечет ответственность в соответствии с законом.
3.5 Работодатели обеспечивают возможность принимаемым на работу лицам ознакомиться с текстом коллективного договора. Работодатель тиражирует текст коллективного договора в количествах, обеспечивающих со стороны соответствующих должностных лиц его реализацию и контроль.
3.6. Для лиц, занятых на рабочих местах по результатам аттестации которых имеется заключение о повышении уровня вредных или опасных производственных факторов, нормальная продолжительность рабочей смены может сокращаться на один час с сохранением заработной платы или оплаты этого часа в повышенном размере, но не менее, чем в двойном (за счет прибыли).
3.7. Для женщин, имеющих 2-х и более детей дошкольного возраста, может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя.
3.8. Для работников, не пользующихся правом на льготную пенсию в связи с особыми условиями труда, в соответствии с действующим законодательством, может осуществляться досрочный выход на пенсию за счет средств организации.
3.9. Если по вине работодателя, должностных лиц организации работник был фактически лишен права на льготное пенсионное обеспечение ненадлежащим оформлением документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), устанавливающих льготный характер работы, администрация обязана осуществить его досрочный выход на пенсию за счет средств организации.
3.10. Работодатели организуют обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в соответствии с законодательством.
3.11. Исходя из наличия финансовых средств, работодатель заключает договор на дополнительное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.