5.1.6. Организуют подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров для нужд строительства, промышленности строительных материалов.
5.1.7. Используют на строительстве объектов, в том числе на вновь начинаемых стройках, прежде всего работников отечественных строительных организаций и предприятий.
5.1.8. Привлекают и используют иностранную рабочую силу в Российской Федерации с учетом мнения соответственно Центральных комитетов профсоюзов или их территориальных организаций.
5.1.9. В случаях привлечения по результатам подрядных торгов к строительству объектов, осуществляемому за счет государственных валютных средств и государственных инвестиционных кредитов, иностранных фирм, предусматривать максимальное использование изготовляемых в России оборудования и материалов, а также выполнение российскими строителями не менее 50% объема работ и услуг от общего объема строительства.
5.2. Работодатели независимо от форм собственности обязуются:
5.2.1. При заключении коллективных договоров предусматривать обязательства по обеспечению подготовки рабочих мест, фронта работ и занятости работников, организации профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, создание страховых фондов на случай безработицы.
5.2.2. Организовать на договорных началах в учебных заведениях постоянную подготовку кадров, обучение вторым и смежным профессиям рабочих и специалистов, повышение их квалификации;
Конкретное число работников, подлежащих обучению и повышению квалификации, предусматривается в коллективном договоре.
5.2.3. Своевременно, но не менее чем за три месяца, представлять в органы государственной службы занятости населения, соответствующим профсоюзным органам информацию о возможных массовых увольнениях (более 10% списочного состава организации).
5.2.4. Проводить с профсоюзными органами организаций взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования.
5.2.5. При наличии свободных рабочих мест в организации прием иностранных рабочих и специалистов производить по согласованию с профсоюзным органом. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются коллективными договорами.
5.2.6. Воздерживаться при массовом сокращении работников от увольнения следующих категорий лиц, гарантии которым закрепляются в коллективных договорах:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- работников, имеющих 3-х и более детей;
- работников, воспитывающих детей-инвалидов;
- одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;
5.2.7. При высвобождении работника предпенсионного возраста (58 лет - мужчине, 53 года - женщине) по договоренности с ним применять одну из следующих мер социальной защиты, предусматриваемой коллективными договорами:
- выплата за счет средств организации ежемесячного пособия в размере пенсии по старости до достижения неработающим работником пенсионного возраста, установленного законом;
- оплата за счет средств организации разницы между пособием по безработице и средним заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законом.
5.2.8. Выплачивать ежемесячные компенсации:
- работникам, вынужденным работать неполный рабочий день (не менее 4-х часов) или неполную рабочую неделю (не менее 20 часов), сверх заработной платы при работе в данном режиме более 2 месяцев, но не свыше 6 месяцев;
- работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, но не свыше 4 месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) в течение календарного года, в размере минимальной оплаты труда в соответствии с действующими нормативными актами.
6. Гарантии профсоюзной деятельности
6.1. Работодатели, их объединения, независимо от форм собственности, обязуются:
6.1.1. Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в организациях любой организационно-правовой формы.
6.1.2. Предоставлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь. Обеспечивать печатание, размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома в соответствии с коллективным договором.
6.1.3. Распространять на профсоюзных работников, работников объектов соцкультбыта (клуб, стадион, профилакторий, лыжная база, спорткомплекс и др.), финансируемых полностью или частично за счет профсоюзного бюджета и бюджета государственного социального страхования, социально-бытовые и трудовые льготы, все виды материального стимулирования труда соответствующего трудового коллектива.
6.1.4. Обеспечивать полное финансирование расходов по содержанию и эксплуатации оздоровительно-профилактических, культурно-спортивных учреждений, находящихся на балансе организаций, включая содержание штатного персонала.
6.1.5. Предоставлять профсоюзным органам установленную статистическую отчетность, в том числе данные о размерах прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней зарплате за отчетный период по категориям работающих, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам.
6.1.6. Перечислять на счет профсоюза денежные средства (профсоюзные взносы) из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии от них письменных заявлений, в соответствии с уведомлением стандартной формы, представленным профорганом.
Перечисление денежных средств (профсоюзных взносов) на счета профсоюзных органов производится одновременно с перечислением денежных средств для расчетов по оплате труда. Работодатель не вправе задерживать перечисление денежных средств (профсоюзных взносов).
6.1.7. Перечислять по решению трудового коллектива на расчетные счета профсоюзных комитетов предприятий средства для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 % фонда оплаты труда;
6.1.8. Предусматривать участие представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) трудового коллектива, по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей, при разрешении трудовых споров, конфликтов, возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законом прав.
6.1.9. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени их участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.
6.1.10. При смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) профсоюзный орган продолжает осуществление своих полномочий до переизбрания, продолжение полномочий подтверждается протоколом собрания (конференции).
7. Обязательства профсоюзов
7.1. Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации и Профсоюз трудящихся военных и специализированных строительных организаций Российской Федерации, их выборные органы обязуются:
7.1.1. Содействовать реализации настоящего соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.
7.1.2. В соответствии с Уставами осуществлять защиту интересов работников по вопросам:
- оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
- приема на работу, увольнения и занятости;
- профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- соблюдение социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевым, территориальными соглашениями и коллективными договорами;
- дополнительного пенсионного обеспечения;
- постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков;
- получения бесплатной консультации и юридической помощи по всем интересующим социально-трудовым вопросам, адвокатскую помощь в случаях рассмотрения трудовых споров в суде;
- приобретение путевок на лечение и отдых, долечивания в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей, посещения детьми детских дошкольных учреждений;
- получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.