ломбарды, не находящиеся на самостоятельном балансе, участки:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 600 |
II | Свыше 350 до 600 |
III | Свыше 225 до 350 |
IV | Свыше 125 до 225 |
V | Свыше 75 до 125 |
VI | От 25 до 75 |
2.5. Предприятия (объединения) справочно-информационной службы и их структурные подразделения:
объединения, предприятия:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 3000 |
II | Свыше 2250 до 3000 |
III | Свыше 1500 до 2250 |
IV | Свыше 750 до 1500 |
V | Свыше 600 до 750 |
VI | От 300 до 600 |
участки, цехи, бюро (отделы) справочно-информационной службы: подразделения типа "Службы знакомств, семьи", "Сделай сам":
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 300 |
II | Свыше 200 до 300 |
III | Свыше 150 до 200 |
IV | Свыше 100 до 150 |
V | Свыше 60 до 100 |
VI | От 30 до 60 |
Примечание. При отнесении структурных подразделений типа "Службы знакомств, семьи", "Сделай сам" к группам по оплате труда руководителей к объему бытовых услуг применяется поправочный коэффициент 2.
2.6. Предприятия (объединения) и организации банного и банно-прачечного хозяйства и их структурные подразделения:
предприятия (объединения), комбинаты, тресты:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 7500 |
II | Свыше 4200 до 7500 |
III | Свыше 2500 до 4200 |
IV | Свыше 1400 до 2500 |
V | Свыше 800 до 1400 |
VI | От 500 до 800 |
бани, душевые:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 800 |
II | Свыше 500 до 800 |
III | Свыше 250 до 500 |
IV | Свыше 150 до 250 |
V | Свыше 100 до 150 |
VI | От 40 до 100 |
Примечание. Цехи предприятий банно-прачечного хозяйства, которым не устанавливается план по объему реализации бытовых услуг, относятся к группам по оплате труда руководящих работников той группы, к которой отнесено предприятие; смены цехов - на одну группу, а мастерские участки - на две группы ниже против группы, установленной предприятию.
2.7. Предприятия (объединения), организации, комбинаты похоронно-ритуальных услуг и их структурные подразделения:
предприятия (объединения), комбинаты:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 7000 |
II | Свыше 4000 до 7000 |
III | Свыше 2500 до 4000 |
IV | Свыше 1500 до 2500 |
V | Свыше 700 до 1500 |
VI | От 300 до 700 |
цехи, участки, бюро:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 600 |
II | Свыше 400 до 600 |
III | Свыше 200 до 400 |
IV | Свыше 125 до 200 |
V | Свыше 75 до 125 |
VI | От 50 до 75 |
кладбища, крематории:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 300 |
II | Свыше 200 до 300 |
III | Свыше 100 до 200 |
IV | Свыше 50 до 100 |
V | Свыше 30 до 50 |
VI | От 20 до 30 |
приемные пункты, комплексные приемные пункты:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 50 |
II | От 20 до 50 |
Примечания:
1. Мемориальные кладбища, имеющие историческое значение, относятся к III группе по оплате труда руководителей.
2. Кладбища закрытые и кладбища, на которых количество захоронений ограничено вышестоящей организацией, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от площади кладбища (1 га площади приравнивается к 1 тыс. руб. бытовых услуг).
2.8. Предприятия, конторы по обмену жилой площади и их структурные подразделения:
предприятия, конторы:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 3500 |
II | Свыше 2500 до 3500 |
III | Свыше 1500 до 2500 |
IV | Свыше 750 до 1500 |
V | Свыше 500 до 750 |
VI | От 300 до 500 |
бюро:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 300 |
II | Свыше 200 до 300 |
III | Свыше 150 до 200 |
IV | Свыше 100 до 150 |
V | Свыше 50 до 100 |
VI | От 30 до 50 |
2.9. Пляжи:
Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.) |
I | Свыше 450 |
II | Свыше 300 до 450 |
III | Свыше 200 до 300 |
IV | Свыше 100 до 200 |
V | Свыше 50 до 100 |
VI | От 30 до 50 |
3. Группы по оплате труда мастеров участков предприятий бытового обслуживания населения устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. При отнесении предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей показатели подчиненных им самостоятельных предприятий и организаций учитываются в половинном размере.
При этом группа по оплате труда руководителей таких предприятий (объединений) и организаций не может быть установлена ниже той группы, которая определена для наиболее крупного из предприятий и организаций, входящих в состав данного объединения или организации.
5. Предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, входящие в состав объединений (организаций) в качестве структурных единиц (без самостоятельного баланса), по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.
6. Вспомогательные цехи (службы) объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из конкретных условий и объема работ (услуг), но не выше группы, установленной для объединения, предприятия и организации.
7. Предприятия (объединения) и организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и их структурные подразделения, систематически не выполняющие планы работ, не обеспечивающие должного уровня обслуживания, могут быть отнесены по оплате труда руководителей на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.
8. Опытные (экспериментальные) предприятия (цехи, участки), организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям при условии, если объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50% общего объема работ.
9. Предприятия (объединения) и их структурные подразделения, выполняющие работы и услуги в порядке внутрисистемного кооперирования, при отнесении к группам по оплат е труда руководителей учитывают объемы этих работ.
10. При отнесении предприятий (объединений) и организаций бытового обслуживания населения и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей к объемам реализации бытовых услуг (работ), перечисленных ниже, в зависимости от их сложности и трудоемкости применяются следующие поправочные коэффициенты:
к объему реализации бытовых услуг в сельской местности - 2,0;
к объему работ и услуг, не отнесенных к бытовому обслуживанию населения и к объему промышленной продукции - 0,3.
11. При отнесении предприятий (объединений) и организаций к группам по оплате труда руководителей объем реализации бытовых услуг структурных подразделений, входящих в их состав, территориально отдаленных от головного предприятия (организации) и расположенных в 5-10 городах, рабочих поселках, сельских районах, учитываются предприятию (объединению), организации в полуторном размере, а свыше чем в 10 городах, рабочих поселках, сельских районах - в двойном размере.
12. К объемам реализации бытовых услуг, принятых комплексными приемными пунктами районных производственных управлений, применяются поправочные коэффициенты, предусмотренные пунктами 8 и 9 настоящего приложения;
к объемам реализации бытовых услуг, принятых районными производственными управлениями в приемных пунктах объединений, предприятий и принятых на территории района, - 0,2.
13. Предприятиям (объединениям) и организациям, оказывающим услуги населению через подразделения типа "Люкс", объем реализации бытовых услуг этих подразделений может учитываться с коэффициентом 1,6; высшего разряда - с коэффициентом 1,4; первого разряда и салоны-парикмахерские - с коэффициентом 1,3. В таком же порядке учитываются объемы услуг соответствующих структурных подразделений.
Предприятия (объединения), организации и их структурные подразделения, не подтвердившие право на соответствующий разряд, утрачивают право учитывать объем реализации бытовых услуг населению по вышеуказанным коэффициентам.
14. При введении новых условий оплаты труда предприятия (объединения), организации обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.