5.7 Время отдыха работника:
- Работнику организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
- Отпуск работнику может быть оформлен на основании заявления, поданного заблаговременно (1 месяц) на имя управляющего организации согласованного с производителем работ.
5.7 В связи с производственной необходимостью, работник может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6. Требования к должности
6.1 Требования к квалификации работника:
- мастер строительного участка относится к категории руководителей;
- на должность мастера строительного участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работ в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 1-го гожа или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работ в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет.
6.2 Навыки, необходимые работнику для работы на этой должности:
- руководства и управления производственной деятельностью;
- планирования и инженерно-технической подготовки производства работ;
- контроля качества строительно-монтажных работ;
- разработки, сопровождения, актуализации и пересмотра внутренних нормативных документов;
- эффективного распоряжения материальными и финансовыми ресурсами организации;
- вести переговоры с заказчиками и поставщиками;
- управления персоналом;
- работы со сторонними организациями;
- работы на персональном компьютере и с офисной техникой.
6.3 Работник должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты,
- нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
- технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
- оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
- методы технико-экономического и производственного планирования;
- формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
- трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
- нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
- действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
- передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
- стандарты организации, положения, регламенты работ;
- профиль, специализацию и особенности структуры организации;
- правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- настоящую должностную инструкцию (стандарт).
6.4 Требования к личностным качествам работника:
- организаторские и лидерские качества
- хорошие коммуникативные навыки
- умение принимать решения в рамках своих полномочий;
- ответственность;
- исполнительность;
- работоспособность;
- честность;
- стрессоустойчивость;
- умение действовать в экстренных ситуациях;
- умение управлять персоналом
- отсутствие вредных привычек.
7. Должностные обязанности
7.1 Специальные (профессиональные):