б) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором;
в) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков по их заявлению пенсионные взносы и перечисляет их на расчетный счет Фонда;
г) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-вкладчиков, требует исполнения Фондом обязательств по пенсионному договору в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
д) осуществляет предварительную оценку прав работников учреждений ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию.
6. Участник-вкладчик:
а) вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;
б) требует исполнения Фондом обязательств по выплате корпоративной пенсии в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;
в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором при выполнении условий для ее назначения;
г) сообщает в кадровое структурное подразделение учреждения ОАО "РЖД" либо в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом, в т.ч. в период выплаты корпоративной пенсии ежегодно, в IV квартале, подтверждает регистрацию по месту жительства (пребывания);
д) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного договора в случае выхода из корпоративной системы НПО.
7. Работник добровольно вступает в корпоративную систему НПО путем присоединения к пенсионному договору и становится участником-вкладчиком. При этом он обязан одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору подать в бухгалтерию учреждения ОАО "РЖД" заявление об удержании из его заработной платы пенсионных взносов.
8. Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора.
Учет пенсионных взносов учреждения ОАО "РЖД", обязательств учреждения ОАО "РЖД" перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед учреждением ОАО "РЖД" и участниками-вкладчиками, формируемых на паритетных условиях за счет пенсионных взносов, уплачиваемых учреждением ОАО "РЖД" (далее - паритетные пенсионные взносы), осуществляется Фондом на корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Учет пенсионных взносов учреждения ОАО "РЖД", обязательств учреждения ОАО "РЖД" перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед учреждением ОАО "РЖД" и участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов, уплачиваемых учреждением ОАО "РЖД" для обеспечения финансирования выплаты корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с пунктами 22-24 настоящего Положения (далее - дополнительные пенсионные взносы), осуществляется Фондом на солидарном пенсионном счете, открытом в соответствии с условиями пенсионного договора.
3. Финансирование негосударственного пенсионного обеспечения работников
9. Учреждение ОАО "РЖД" уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором в следующем порядке:
а) ежемесячно уплачивает паритетные пенсионные взносы в пользу каждого участника-вкладчика, вносящего пенсионные взносы в свою пользу, до установления ему корпоративной пенсии;
б) уплачивает в пользу участников-вкладчиков, имеющих право на определение размера корпоративной пенсии в соответствии с пунктами 22-24 настоящего Положения, дополнительные пенсионные взносы без персонифицированного их распределения.
10. Участник-вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором по одному из следующих вариантов пенсионной схемы:
а) страховой вариант, не предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
б) сберегательный вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
в) сберегательно-страховой вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору до даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии;
г) страхово-сберегательный вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору после даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии.
11. Участник-вкладчик может не более одного раза в год до момента обращения за назначением корпоративной пенсии поменять вариант пенсионной схемы. Порядок перерасчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком варианта пенсионной схемы устанавливается Фондом.
Размер пенсионного взноса участника-вкладчика определяется бухгалтерией учреждения ОАО "РЖД" исходя из заработной платы участника-вкладчика за истекший месяц, тарифа пенсионных взносов, установленного с учетом возраста участника-вкладчика на момент его вступления в корпоративную систему НПО, и выбранного варианта пенсионной схемы согласно приложениям N 1-4.
12. Независимо от варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком, учреждение ОАО "РЖД" согласно принципу паритетного участия уплачивает в Фонд паритетный пенсионный взнос в пользу участника-вкладчика в размере, рассчитанном по тарифам для страхового варианта пенсионной схемы, указанным в приложении 1 к настоящему Положению, исходя из заработной платы участника-вкладчика.
Датой признания учреждением ОАО "РЖД" своих обязательств по паритетному финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после вступления в корпоративную систему НПО. Величина признанных учреждением ОАО "РЖД" обязательств по паритетному финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее 5 лет, не может быть уменьшена, за исключением случаев, когда она определена ошибочно.
4. Условия определения права на корпоративную пенсию
13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.
14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
- корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);
- корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.
15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из учреждения ОАО "РЖД" и наличии одновременно предусмотренных подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:
1) одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:
а) достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
б) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
в) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", если работа в течение периода, предусмотренного указанным подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
г) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости с учетом статьи 28.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
д) назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 10 и 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", если работа в соответствии с указанными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
е) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-5 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
ж) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", при условии, что участник-вкладчик работал в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, на территориях (в зонах), определенных в указанной статье Федерального закона (в т. ч. был временно направлен или командирован на данные территории в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения), или в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);
з) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению с учетом статьи 28.1 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
2) одного из следующих условий:
а) для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе - наличие страхового стажа не менее 5 лет (60 месяцев);
б) для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 октября 2008 г., а также для участников-вкладчиков, отвечающих условиям пункта 40 настоящего Положения, вступивших в корпоративную систему НПО в срок, предусмотренный указанным пунктом, - наличие на дату увольнения из учреждения ОАО "РЖД" одного из оснований, предусмотренных подпунктом 1 настоящего пункта, стажа работы не менее 15 лет, непрерывного периода работы на дату увольнения включительно продолжительностью не менее 60 месяцев в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения.
16. Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:
а) поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил 1 месяца;
б) поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев.
17. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве таковых менее 15 лет до создания ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", требования к стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.