18. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из учреждения ОАО "РЖД" в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в учреждении ОАО "РЖД".
19. Право на корпоративную пенсию сохраняется:
а) при увольнении участника-вкладчика из учреждения ОАО "РЖД" до наступления основания, предусмотренного подпунктом 1 пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее 5 лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;
б) при увольнении участника-вкладчика, отвечающего условиям по стажу или страховому стажу, предусмотренным подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения, из учреждения ОАО "РЖД" в связи с сокращением численности работников или штата, прекращением деятельности учреждения ОАО "РЖД" не ранее чем за 2 года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом 1 пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый год, отработанный в учреждении ОАО "РЖД" и в организациях железнодорожного транспорта. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом 1 пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему в соответствии с законодательством Российской Федерации по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в т.ч. досрочно назначаемую.
5. Порядок назначения и исчисления размера корпоративной пенсии
20. Назначение корпоративной пенсии осуществляется Фондом на основании представления руководителя учреждения ОАО "РЖД" в порядке, предусмотренном настоящим Положением и Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по согласованию с ОАО "РЖД", и при условии соблюдения учреждением ОАО "РЖД" и участником-вкладчиком условий, предусмотренных пунктами 9-12 настоящего Положения.
Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение учреждения ОАО "РЖД" для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем учреждения ОАО "РЖД" решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии либо об отказе в представлении. При несогласии с решением руководителя или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в соответствующую комиссию НПО (Дирекции или структурного подразделения). Решение комиссии НПО Дирекции или комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в Центральную комиссию НПО. В случаях, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, заявление о назначении корпоративной пенсии может подаваться также в филиал Фонда.
Дата принятия руководителем учреждения ОАО "РЖД", комиссией НПО Дирекции, комиссией НПО структурного подразделения или Центральной комиссией НПО решения о представлении к назначению корпоративной пенсии является датой признания учреждением ОАО "РЖД" своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком. Корпоративная пенсия назначается пожизненно, с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но не ранее приобретения им права на корпоративную пенсию.
Перечень документов, необходимых для назначения корпоративной пенсии, и порядок обращения за ее назначением определяются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по согласованию с ОАО "РЖД".
21. В случае выплаты участнику-вкладчику перед назначением корпоративной пенсии единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, предусмотренного коллективным договором, указанная пенсия назначается ему по истечении числа месяцев, принятого при установлении размера этого единовременного поощрения (без учета повышающего коэффициента размера выплат для лиц, награжденных знаком "Почетный железнодорожник"), начиная с месяца его увольнения из учреждения ОАО "РЖД".
22. Размер корпоративной пенсии, назначаемой участнику-вкладчику, не может быть менее установленного в ОАО "РЖД" на дату обращения за назначением корпоративной пенсии размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам ОАО "РЖД".
23. Размер корпоративной пенсии участника-вкладчика до 1967 года рождения, в т.ч. имеющего право на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом "б" пункта 19 настоящего Положения, определяется согласно таблице 1 при наличии одновременно следующих условий:
а) участник-вкладчик вступил в корпоративную систему НПО в срок, установленный приказом учреждения ОАО "РЖД" об организации негосударственного пенсионного обеспечения работников учреждения ОАО "РЖД" или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в учреждение ОАО "РЖД", но до 1 октября 2008 г., и не выходил из корпоративной системы НПО;
б) негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения, ему ранее не устанавливалась;
в) размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной и корпоративной частях именного пенсионного счета участника-вкладчика, менее размера пенсии, определяемого по таблице 1 (если размер пенсии оказывается более указанной величины, то он определяется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения).
Таблица 1
Мужчины | |
Стаж работы (полных лет) | Размер пенсии (% среднемесячной заработной платы) |
1 | 2 |
15-19 | 10 |
20-24 | 15 |
20 и более | 20 |
Женщины | |
Стаж работы (полных лет) | Размер пенсии (% среднемесячной заработной платы) |
3 | 4 |
15-19 | 15 |
25 и более | 20 |
Таблица 1 не применяется для определения размера корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего на нее право в соответствии с подпунктом "а" пункта 19 настоящего Положения.
24. Размер корпоративной пенсии, определенный в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, не может превышать размер среднемесячной заработной платы работников учреждения ОАО "РЖД", в котором работал этот участник-вкладчик, за последний календарный год перед увольнением.
25. В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, включаются периоды работы участника-вкладчика:
- в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" и негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД";
- в ОАО "РЖД";
- в МПС России и МПС СССР;
- в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы МПС России и МПС СССР;
- на освобожденных выборных и штатных должностях в профсоюзных органах Роспрофжела в ОАО "РЖД", МПС России и МПС СССР, в организациях железнодорожного транспорта, а также на освобожденных выборных должностях в партийных и комсомольских организациях железнодорожного транспорта системы МПС СССР;
- в дочерних обществах ОАО "РЖД", созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО "РЖД" в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. N 384. Периоды работы в других дочерних обществах ОАО "РЖД" включаются в стаж, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, в случае, если соответствующие условия предусмотрены положениями о негосударственном пенсионном обеспечении этих дочерних обществ;
- в некоммерческой организации "Негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние" и Благотворительном фонде "Почет", ЗАО "Желдорипотека" и в Фонде "Жилсоципотека";
- в дирекции Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества;
- в федеральных органах исполнительной власти в сфере железнодорожного транспорта;
- периоды обучения участника-вкладчика с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего учреждения ОАО "РЖД", структурного подразделения ОАО "РЖД", МПС России или МПС СССР.
26. Среднемесячная заработная плата, учитываемая для исчисления размера корпоративной пенсии в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, определяется исходя из заработной платы участника-вкладчика за последние 60 календарных месяцев работы, предшествующих увольнению и учитываемых при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения. Расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за последние 60 календарных месяцев работы, предшествующих увольнению, на 60. В заработную плату для исчисления размера корпоративной пенсии не включаются единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена коллективным договором учреждения ОАО "РЖД", а также выплаты за работу по совместительству.
В случае если в соответствии с подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения непрерывный период работы участника-вкладчика на момент увольнения составил 60 месяцев, но менее 60 календарных месяцев в связи с началом или прекращением работы не с первого числа месяца, то расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.
По заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения, среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определен исходя из заработной платы участника-вкладчика за любые 60 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы по выбору участника-вкладчика, которые включаются в стаж работы, учитываемый при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения, при условии, что указанный период начался не ранее 1 января 1997 г. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за эти 60 календарных месяцев на 60. Справка о заработной плате за указанный период должна быть представлена участником-вкладчиком одновременно с заявлением о назначении корпоративной пенсии.
При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, из расчетного периода исключаются календарные месяцы, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.
Не исключаются время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя и других случаев освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, а также начисленные за соответствующее время суммы.
27. Размер корпоративной пенсии участника-вкладчика, не отвечающего условиям пункта 23 настоящего Положения, а также в случае, предусмотренном подпунктом "а" пункта 19 настоящего Положения, определяется исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на паритетных условиях за счет пенсионных взносов учреждения ОАО "РЖД" и участника-вкладчика за период его страхового стажа. Этот порядок распространяется на:
а) участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе;
б) участников-вкладчиков до 1967 года рождения:
- не вступивших в корпоративную систему НПО в срок, установленный приказом учреждения ОАО "РЖД" об организации негосударственного пенсионного обеспечения работников учреждения ОАО "РЖД", или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в учреждение ОАО "РЖД";
- вступивших в корпоративную систему НПО 1 октября 2008 г. и позднее;
- не отвечающих условиям пункта 40 настоящего Положения;
- которым ранее была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения;
- уплачивавших пенсионные взносы в свою пользу 5 лет (60 месяцев) и более и имеющих стаж работы менее 15 лет;
- если размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной и корпоративной частях именного пенсионного счета участника-вкладчика, превышает размер пенсии, определенный по таблице 1;
- в случае их выхода из корпоративной системы НПО и повторного вступления в корпоративную систему НПО 1 октября 2008 г. и позднее;
- при назначении корпоративной пенсии в соответствии с подпунктом "а" пункта 19 настоящего Положения.
Размер корпоративной пенсии, определяемый в соответствии с настоящим пунктом, не ограничивается.
28. Порядок определения размера корпоративной пенсии участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве таковых менее 15 лет до создания ОАО "РЖД" и имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", со стажем работы менее 15 лет устанавливается Центральной комиссией НПО.
29. Размер корпоративной пенсии по инвалидности участников-вкладчиков, имеющих право на ее назначение в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, определяется для:
а) участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе независимо от продолжительности страхового стажа - в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения;