б) участников-вкладчиков до 1967 года рождения:
- имеющих стаж работы не менее 15 лет и отвечающих условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения - в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения;
- не имеющих 15-летнего стажа работы и отвечающих условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения;
- пропорционально стажу работы, исходя из полной пенсии, устанавливаемой по таблице 1 при стаже работы 15 лет;
- независимо от стажа работы и не отвечающих условиям абзаца второго или третьего пункта 23 настоящего Положения.
- в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.
Размер корпоративной пенсии по инвалидности участников-вкладчиков, имеющих право на ее назначение в соответствии с подпунктом "а" пункта 19 настоящего Положения, определяется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения,
30. Корпоративная пенсия участников-вкладчиков, награжденных знаком "Почетный железнодорожник", в т. ч. установленная в минимальном и максимальном размерах, увеличивается на размер дополнительной ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" лицам, награжденным этим знаком.
По представлению комиссии НПО Дирекции, комиссии НПО структурного подразделения, Центральной комиссии НПО корпоративная доля корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего на нее право, может быть уменьшена в случае его увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
31. Лицам, возобновившим работу в учреждении ОАО "РЖД" после назначения корпоративной пенсии и уплачивавшим пенсионные взносы в свою пользу после возобновления работы, указанная пенсия может быть пересчитана исходя из общей суммы пенсионных обязательств, сформированных на момент возобновления трудовой деятельности, и прироста пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов, уплаченных участником-вкладчиком за последующий период работы в учреждении ОАО "РЖД", с учетом начисленного дохода. Перерасчет размера корпоративной пенсии производится по заявлению этих лиц в том же порядке, как и ее назначение. Перерасчет размера корпоративной пенсии осуществляется не ранее чем через 12 месяцев после ее назначения или последнего перерасчета.
32. Размер назначенной корпоративной пенсии не может быть пересмотрен в сторону уменьшения, за исключением случаев, когда ее размер определен ошибочно.
6. Порядок выплаты корпоративной пенсии
33. Корпоративная пенсия выплачивается Фондом участнику-вкладчику ежемесячно в сроки, предусмотренные пенсионным договором. Условия и порядок выплаты, изменения размера, приостановления, возобновления, прекращения и восстановления выплаты корпоративной пенсии устанавливаются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по согласованию с ОАО "РЖД".
Выплата корпоративной пенсии приостанавливается при возобновлении работы, в т.ч. по договорам гражданско-правового характера, с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором участник-вкладчик возобновил работу.
Выплата корпоративной пенсии не приостанавливается в случае трудоустройства на должности преподавателей и мастеров в государственные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, осуществляющие подготовку специалистов для железнодорожного транспорта, в учебные центры и дорожно-технические школы железных дорог, а также на должности начальников и инструкторов детских железных дорог. При трудоустройстве на указанные должности до введения в действие настоящего Положения выплата корпоративной пенсии возобновляется с даты введения в действие настоящего Положения.
Выплата участнику-вкладчику корпоративной пенсии прекращается при выходе его из корпоративной системы НПО после установления корпоративной пенсии и выплаты или перевода в другой негосударственный пенсионный фонд выкупной суммы.
34. Суммы установленной корпоративной пенсии, не полученные своевременно по вине Фонда, выплачиваются Фондом без ограничения каким либо сроком.
35. В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО Фонд выплачивает ему выкупную сумму или переводит ее в другой негосударственный пенсионный фонд в порядке, установленном пенсионным договором.
Размер выкупной суммы определяется Фондом в соответствии с пенсионными правилами Фонда исходя из суммы пенсионных взносов участника-вкладчика, а также начисленного дохода, отраженного в личной части именного пенсионного счета.
36. Начисленные суммы корпоративной пенсии, причитающиеся участнику-вкладчику за период, истекший после ее назначения, и оставшиеся в связи с его смертью неполученными, выплачиваются лицам, определенным законодательством Российской Федерации, при предъявлении соответствующих документов.
7. Заключительные положения
37. Фонд ежегодно информирует учреждение ОАО "РЖД" об итогах деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению.
38. Споры по негосударственному пенсионному обеспечению между учреждением ОАО "РЖД", Фондом и участниками-вкладчиками разрешаются путем переговоров. В случае если в ходе переговоров согласие не достигнуто, указанные споры разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
39. При переходе участника-вкладчика из учреждения ОАО "РЖД" в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, или из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в учреждение ОАО "РЖД", если Положением о негосударственном пенсионом обеспечении работников этой организации предусмотрены соответствующие условия, осуществляется перевод обязательств:
- с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с пенсионным договором, заключенным учреждением ОАО "РЖД" и Фондом, на корпоративную часть именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным соответствующей организацией и Фондом, - при переходе участника-вкладчика из учреждения ОАО "РЖД" в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения;
- с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным соответствующей организацией и Фондом, на корпоративную часть именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с пенсионным договором, заключенным учреждением ОАО "РЖД" и Фондом, - при переходе участника-вкладчика из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в учреждение ОАО "РЖД".
В случае перехода участника-вкладчика из учреждения ОАО "РЖД" в организацию, не указанную в пункте 25 настоящего Положения, или из такой организации в учреждение ОАО "РЖД" принципы и порядок перевода обязательств могут устанавливаться специальным соглашением между ОАО "РЖД" и такой организацией.
Перевод обязательств осуществляется Фондом по поручению организации, из которой переходит участник-вкладчик, на основании уведомления участника-вкладчика о выходе из договора негосударственного пенсионного обеспечения с этой организацией без требования выплаты выкупной суммы и подписного листа, свидетельствующего о присоединении участника-вкладчика к договору негосударственного пенсионного обеспечения с организацией, в которую он переходит.
40. При переходе участника-вкладчика из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в учреждение ОАО "РЖД" после 1 октября 2008 г. участник-вкладчик считается отвечающим условиям абзаца второго пункта 23 настоящего Положения при выполнении одновременно следующих условий:
- он вступил в систему негосударственного пенсионного обеспечения работников организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, и в соответствии с условиями этой системы выполнил требования по срокам вступления для получения права на определение размера корпоративной пенсии в процентах от заработной платы;
- он вступил в корпоративную систему НПО в течение 1 месяца с даты приема на работу в учреждение ОАО "РЖД";
- он не выходил с получением выкупной суммы из системы негосударственного пенсионного обеспечения работников организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, и из корпоративной системы НПО.
Приложение 1
к Положению
Тарифы взносов участников-вкладчиков по страховому варианту пенсионной схемы
Мужчины | |
Возраст | Размер ежемесячного взноса (% от зарплаты) |
1 | 2 |
16 | 0,6 |
17 | 0,7 |
18 | 0,7 |
19 | 0,7 |
20 | 0,7 |
21 | 0,8 |
22 | 0,8 |
23 | 0,8 |
24 | 0,9 |
25 | 0,9 |
26 | 1,0 |
27 | 1,0 |
28 | 1,1 |
29 | 1,1 |
30 | 1,2 |
31 | 1,3 |
32 | 1,3 |
33 | 1,4 |
34 | 1,5 |
35 | 1,6 |
36 | 1,7 |
37 | 1,8 |
38 | 1,9 |
39 | 2,1 |
40 | 2,3 |
41 | 2,5 |
42 | 2,7 |
43 | 3,0 |
44 | 3,3 |
45 и старше | 3,6 |
Женщины | |
Возраст (лет) | Размер ежемесячного взноса (% от зарплаты) |
3 | 4 |
16 | 2,1 |
17 | 2,2 |
18 | 2,3 |
19 | 2,4 |
20 | 2,4 |
21 | 2,5 |
22 | 2,6 |
23 | 2,8 |
24 | 2,9 |
25 | 3,0 |
26 | 3,1 |
27 | 3,2 |
28 | 3,4 |
29 | 3,5 |
30 | 3,7 |
31 | 3,8 |
32 | 4,0 |
33 | 4,2 |
34 | 4,4 |
35 и старше | 4,6 |
Примечание. Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:
- размер корпоративной пенсии принимается равным 20% среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;
- продолжительность условного страхового стажа для работников 1967 года рождения и моложе составляет для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет, а для мужчин в возрасте от 36 до 45 лет включительно - как разность между установленным пенсионным возрастом и их возрастом при вступлении в корпоративную систему НПО;
- Учреждение ОАО "РЖД" и участник-вкладчик обеспечивают полную и своевременную уплату пенсионных взносов на условиях паритетного участия в течение условного страхового стажа участника-вкладчика;
- для расчета условно принимается момент назначения корпоративной пенсии - установленный пенсионный возраст (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет);
- актуарная ставка доходности принимается равной 4%.
Приложение 2
к Положению
Тарифы взносов участников-вкладчиков по сберегательному варианту пенсионной схемы
Мужчины | |
Возраст | Размер ежемесячного взноса (% от зарплаты) |
1 | 2 |
16 | 2,5 |
17 | 2,6 |
18 | 2,7 |
19 | 2,8 |
20 | 2,9 |
21 | 3,0 |
22 | 3,1 |
23 | 3,2 |
24 | 3,4 |
25 | 3,5 |
26 | 3,6 |
27 | 3,8 |
28 | 3,9 |
29 | 4,1 |
30 | 4,3 |
31 | 4,4 |
32 | 4,6 |
33 | 4,8 |
34 | 5,0 |
35 | 5,2 |
36 | 5,5 |
37 | 5,9 |
38 | 6,3 |
39 | 6,7 |
40 | 7,2 |
41 | 7,8 |
42 | 8,4 |
43 | 9,0 |
44 | 9,8 |
45 и старше | 10,7 |
Женщины | |
Возраст (лет) | Размер ежемесячного взноса (% от зарплаты) |
3 | 4 |
16 | 3,6 |
17 | 3,8 |
18 | 3,9 |
19 | 4,1 |
20 | 4,2 |
21 | 4,4 |
22 | 4,6 |
23 | 4,7 |
24 | 4,9 |
25 | 5,1 |
26 | 5,3 |
27 | 5,5 |
28 | 5,7 |
29 | 6,0 |
30 | 6,2 |
31 | 6,5 |
32 | 6,7 |
33 | 7,0 |
34 | 7,3 |
35 и старше | 7,5 |
Примечание. Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:
- размер корпоративной пенсии принимается равным 20% среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;