Федерации минимальный размер оплаты труда не ниже размера прожиточного
минимума трудоспособного человека, отработавшего месячную норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), условия труда
и меры социальной защиты своих работников.
5. Управление Предприятием.
5.1. Единоличным исполнительным органом Предприятия является его
руководитель (далее - директор, генеральный директор, начальник).
Вариант 1.
Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается от
должности Правительством Москвы по представлению членов Правительства
Москвы.
Проекты распорядительных документов Правительства Москвы о
назначении на должность и освобождении от должности указанной категории
руководителей подлежат обязательному согласованию с Департаментом
имущества города Москвы, Управлением государственной службы и кадров
Правительства Москвы, Контрольным комитетом города Москвы в соответствии
с Регламентом Правительства Москвы.
Вариант 2.
Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается от
должности распорядительным документом органа исполнительной власти города
Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, за
исключением освобождения руководителей Предприятия от должности по
основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Освобождение руководителя Предприятия по основаниям, предусмотренным
пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации,
осуществляется Департаментом имущества города Москвы по одобрению
Антикризисного совета по предупреждению банкротства и незаконного
использования государственного имущества унитарными предприятиями города
Москвы. Назначение руководителя предприятия в случае расторжения по
основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации, трудового договора с предыдущим руководителем
предприятия осуществляется Департаментом имущества города Москвы или
органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении
которого находится Предприятие по одобрению Антикризисного совета по
предупреждению банкротства и незаконного использования государственного
имущества унитарными предприятиями города Москвы.
На должности руководителей (генеральных директоров, директоров)
Предприятий назначаются лица, имеющие высшее профессиональное
образование, соответствующее профилю деятельности Предприятия, либо
высшее юридическое или экономическое образование, а также стаж работы на
руководящих должностях не менее пяти лет.
5.2. Трудовой договор с руководителем Предприятия в соответствии с
Типовым трудовым договором, утверждаемым Правительством Москвы,
заключается и расторгается органом исполнительной власти города Москвы, в
ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по согласованию
с Департаментом имущества города Москвы, в порядке, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением оснований пункта 2
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора с руководителем Предприятия по