Обязательный состав социального пакета (социальный пакет I) состоит
из:
- медицинского страхования;
- оплаты питания (обедов);
- оплаты расходов на пользование мобильным телефоном.
Дополнительный социальный пакет (социальный пакет II)
устанавливается в соответствии с Положением о мотивации руководителей
государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия,
города Москвы, его состав определяется дополнительным соглашением к
настоящему Договору.
3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы,
действующие на Предприятии.
3.4. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в
соответствии с трудовым законодательством.
3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям
производятся за счет средств Предприятия.
3.6. Отпуск Руководителю предоставляется по согласованию с
Работодателем но не менее _____________ календарных дней в год.
3.7. Руководитель предприятия подлежит аттестации не реже одного
раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения аттестации Руководителя
утверждается нормативным правовым актом города Москвы.
3.8. Нематериальное стимулирование.
Меры нематериального стимулирования применяются по решению органа
исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в отношении
Руководителя.
К мерам нематериального стимулирования относятся:
- награждение почетными грамотами и благодарностями;
- поздравление с праздниками;
- организация конкурсов, проведение иных корпоративных мероприятий.
3.9. В целях мотивации ответственных лиц могут применяться иные
меры, не указанные в настоящем Договоре. Применение иных форм оплаты
труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность сторон
4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение
прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться
в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за
исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами
Российской Федерации и города Москвы и Уставом Предприятия.
4.2. Работодатель и Департамент имущества города Москвы в
соответствии с законодательством несут ответственность за последствия
совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство
в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за
пределы их полномочий, установленных законодательством, Уставом
Предприятия, настоящим Трудовым договором.
4.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях,
предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Предприятию