Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
19. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
20. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ, за соблюдение сроков, регламентов, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, применение в работе современных форм и методов организации труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
21. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях, предприятиях и организациях дорожного хозяйства:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 10 лет до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
22. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии за месяц, премии за квартал, премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом итогов оценки показателей эффективности труда работников учреждения за период выплаты. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
23. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде выплаты ко Дню работников дорожного хозяйства, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню работников дорожного хозяйства в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
25. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
Показатели оценки сложности руководства учреждением устанавливаются Министерством.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
26. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством в кратности от 1 до 7.
27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
28. Министерство устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
29. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
30. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.
Руководитель учреждения устанавливает предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 7.
31. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.
VI. Заключительные положения
32. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя все должности работников учреждения.
33. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
34. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
35. За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Министерством.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Районный (уральский) коэффициент на материальную помощь не начисляется.
36. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство.
37. Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
38. Средства, предусмотренные в бюджете Челябинской области на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения, направляются на увеличение должностных окладов (окладов) работников учреждения в пределах выделенных средств.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников областного государственного
казенного учреждения "Челябинскавтодор"
к Положению об оплате труда
работников областного государственного
казенного учреждения "Челябинскавтодор"
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей) |
1 квалификационный уровень | 3600 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей) |
1 квалификационный уровень | 3800 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | 4200 |
| 2 квалификационный уровень | 4500 |
| 3 квалификационный уровень | 4800 |
| 4 квалификационный уровень | 5000 |
| 5 квалификационный уровень | 5200 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | 7300 |