30. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
31. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей, но не менее 14 календарных дней, по его заявлению производится единовременная выплата один раз в год.
Выплата материальной помощи производится гражданскому служащему на основании его заявления в размере одного оклада денежного содержания один раз в течение календарного года, как правило, при уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.
32. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Росмолодежи. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску за следующий служебный год.
33. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Росмолодежи или уполномоченного им лица может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
34. Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска гражданский служащий представляет в уполномоченное структурное подразделение Росмолодежи собственноручно написанное заявление на отпуск, согласованное в следующем порядке:
заявление на отпуск гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы младшей, старшей, ведущей, главной и высшей групп должностей (за исключением руководителя структурного подразделения и заместителя руководителя Росмолодежи), согласовывается с руководителями структурного подразделения Росмолодежи и отдела в структурном подразделении Росмолодежи, в подчинении которых гражданский служащий находится;
заявление на отпуск гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы руководителя структурного подразделения Росмолодежи, согласовывается с заместителем руководителя Росмолодежи (в соответствии с распределением обязанностей);
заявление на отпуск гражданского служащего, замещающего должность заместителя руководителя Росмолодежи, помощника, советника руководителя Росмолодежи согласовывается с руководителем Росмолодежи.
35. Согласованное в соответствии с пунктом 34 Служебного распорядка заявление на отпуск представляется в уполномоченное структурное подразделение Росмолодежи не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
36. Отпуск гражданского служащего оформляется приказом Росмолодежи.
37. После издания соответствующего приказа Росмолодежи гражданский служащий обязан ознакомиться с ним под роспись.
38. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем Росмолодежи или уполномоченным им лицом с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
исполнения им во время отпуска должностных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и приказами Росмолодежи.
39. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Росмолодежи по заявлению гражданского служащего о переносе отпуска с указанием причины переноса отпуска, количества дней, даты начала и окончания отпуска.
40. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
41. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
IV. Поощрение и награждение гражданских служащих
42. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, выполнение заданий особой важности и сложности гражданский служащий может быть представлен к поощрению или награждению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и приказами Росмолодежи.
43. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, к присвоению почетных званий и награждению государственными и иными наградами.