сотрудниками центрального аппарата Роскомнадзора и его территориальных
органов, сотрудниками иных государственных органов, организациями,
гражданами
Гражданский служащий, замещающий должность __________ (указать
наименование должности), в связи с исполнением должностных обязанностей
и в соответствии со своей компетенцией осуществляет взаимодействие:
а) с гражданскими служащими и иными сотрудниками центрального
аппарата Роскомнадзора;
б) с гражданскими служащими и иными сотрудниками территориальных
органов Роскомнадзора;
в) с сотрудниками иных государственных органов, органов
государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органов
местного самоуправления (при необходимости указать наименования основных
органов, с которыми предполагается взаимодействие);
г) с руководителями и иными сотрудниками организаций (при
необходимости указать наименования основных юридических лиц или
соответствующей сферы деятельности юридических лиц согласно компетенции
гражданского служащего и структурного подразделения) и гражданами.
8. Перечень государственных услуг, предоставляемых (оказываемых)
гражданам и организациям в соответствии с административными регламентами
Указать полный перечень предоставляемых (оказываемых)
государственных услуг либо сделать запись, что государственные услуги не
предоставляются (оказываются).
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего
Основными показателями эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие
нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных
обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе;
профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных
правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.); способность
четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты;
осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых
решений;
своевременное выполнение поручений;
количество подготовленных служебных документов,
информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов,
связанных с исполнением должностных обязанностей;
качество выполненной работы - подготовка документов в установленном
порядке, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное
составление документа, отсутствие стилистических и грамматических
ошибок;
количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых
принимал участие гражданский служащий;
интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять
определенный объем работ;
наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и
эффективную службу;