обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
присвоение гражданскому служащему следующего классного чина;
освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).
12. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим в двух экземплярах. Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр Индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего.
Индивидуальные планы согласовываются с Отделом государственной службы и кадров (кадровыми подразделениями территориальных органов Росрыболовства).
13. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
руководитель Росрыболовства утверждает Индивидуальные планы заместителей руководителя, начальников структурных подразделений центрального аппарата, советников (помощников) руководителя Росрыболовства;
начальники структурных подразделений центрального аппарата Росрыболовства (руководители территориальных органов Росрыболовства) утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих соответствующих подразделений центрального аппарата (гражданских служащих территориальных органов Росрыболовства).
14. Гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом организационно-штатных изменений и должностных обязанностей.
15. Начальники структурных подразделений центрального аппарата Росрыболовства (руководители территориальных органов Росрыболовства) осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения Индивидуального плана гражданского служащего и ежегодно до 1 января текущего года представляют в Отдел государственной службы и кадров Росрыболовства (кадровое подразделение территориального органа Росрыболовства) информацию о поэтапном контроле по следующим показателям:
количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования в рамках государственного заказа;
результативность дополнительного профессионального образования;
достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданских служащих, указанной в его Индивидуальном плане.
16. Начальники структурных подразделений центрального аппарата Росрыболовства и руководители территориальных органов Росрыболовства формируют ежегодные заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в Отдел государственной службы и кадров Росрыболовства.
17. Отдел государственной службы и кадров Росрыболовства на основании представленной информации о поэтапном выполнении Индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Росрыболовства, готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования гражданских служащих и о достигнутых результатах в вопросах внедрения полученных знаний гражданским служащим в практику работы.
18. Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 12 - 13 настоящего Порядка.
Приложение
к Порядку утверждения
индивидуальных планов
профессионального развития
федеральных государственных
гражданских служащих
центрального аппарата
и территориальных органов
Федерального агентства по рыболовству,
утв. приказом Федерального
агентства по рыболовству
от 1 декабря 2015 г. N 890
(рекомендуемый образец)
к Порядку утверждения
индивидуальных планов
профессионального развития
федеральных государственных
гражданских служащих
центрального аппарата
и территориальных органов
Федерального агентства по рыболовству,
утв. приказом Федерального
агентства по рыболовству
от 1 декабря 2015 г. N 890
(рекомендуемый образец)
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Федерального агентства по рыболовству
(начальник управления, начальник отдела,
руководитель территориального органа)
_____________________________________
Ф.И.О.
"____" ____________________________ г.
_____________________________________
(подпись)
Индивидуальный план
профессионального развития
_______________________________________________________
(Замещаемая должность)
_______________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности
окончил)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания
_________________________________________________________________________
3. Стаж гражданской службы
_________________________________________________________________________
4. Дата поступления в Федеральное агентство по рыболовству
(территориальный орган Федеральное агентство по рыболовству)
_________________________________________________________________________
5. Дата назначения на замещаемую должность