7. Дополнить статьями 6.1 и 6.2 следующего содержания:
"Статья 6.1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга
1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга, вносятся государственным органом по управлению государственной службой в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга.
2. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга, относятся сведения, указанные в пункте 3 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга.
Статья 6.2. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы
1. Порядок ведения систематизированных списков лиц, включенных в кадровые резервы, определяется государственным органом по управлению государственной службой.
2. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
8. Название и текст статьи 7 после слов "в кадровом резерве" дополнить словами "государственного органа".
9. Статью 8 изложить в следующей редакции:
"Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа
1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:
1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
3) сокращения в государственном органе должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа;
4) личного заявления гражданского служащего (гражданина);
5) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
6) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона;
7) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 59.2 Федерального закона;
8) невыполнения гражданским служащим (гражданином) требований пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга;
9) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);
10) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.
3. Копия правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.
4. Кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок уведомить государственный орган по управлению государственной службой об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа с приложением копии правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
В случаях, предусмотренных в подпунктах 1 - 8 пункта 1 настоящей статьи, кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок направить гражданскому служащему (гражданину) соответствующее письменное уведомление.".
10. Дополнить статьей 8.1 следующего содержания:
"Статья 8.1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт-Петербурга
1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа влечет его исключение из кадрового резерва Санкт-Петербурга.
2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт-Петербурга оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой.".
11. Статьи 9 и 10 изложить в следующей редакции:
"Статья 9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа
1. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
2. После включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа представителем нанимателя утверждается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина) и в кадровой службе государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
3. Гражданин, включенный в кадровый резерв государственного органа, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Допускается прохождение гражданином, включенным в кадровый резерв государственного органа, стажировок в данном государственном органе.
Статья 10. Работа с кадровыми резервами
1. Формирование кадрового резерва государственного органа, организацию работы с кадровым резервом государственного органа и его эффективное использование осуществляет кадровая служба государственного органа.
2. Формирование кадрового резерва Санкт-Петербурга, организацию работы с кадровым резервом Санкт-Петербурга и его эффективное использование, координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов осуществляет государственный орган по управлению государственной службой.".
Статья 2
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
| Губернатор Санкт-Петербурга | Г. С. Полтавченко |
Санкт-Петербург
29 апреля 2013 года
N 217-41